关于事业单位改制为国企后，人员编制的问题，我目前还没有遇到过强制撤编的情况，这通常取决于具体的改制方案和政策规定。下面我会从几个方面来详细解答你的问题：
政策导向与改制方案：
- 事业单位改制为国企，通常涉及到组织架构、人员配置、资产处置等多方面的调整。具体的改制方案会由相关部门制定，并报经政府批准。
- 改制方案中会明确人员安置的具体办法，包括是否保留原事业编制、如何过渡到国企编制或劳动合同制等。
人员编制的选择：
- 在改制过程中，对于是否保留原事业编制或选择进入国企，通常会给予员工一定的选择权。
- 员工可以根据自己的职业规划、个人意愿以及改制方案中的具体条款，自愿选择是否到国企工作。
法律保障与权益维护：
- 改制过程中，员工的合法权益应得到充分保障。如果改制方案涉及员工编制的变动，应确保符合相关法律法规的规定，并经过合法的程序进行。
- 员工在改制过程中的权益受到侵害时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，事业单位改制为国企后，是否强制撤编或自愿选择是否到国企，主要取决于具体的改制方案和政策规定。我建议你关注所在地区的改制政策和方案，了解自己的权益和选择权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。