从国营企业单位调入事业单位编制是可能的，但需要满足一定的条件和遵循相应的流程。以下是一些详细的信息和步骤，供您参考：
一、基本条件
岗位聘任要求：
- 从国有企业、非公有制经济组织及社会组织调入事业单位的管理人才，通常须聘任在管理六级及以上岗位。
学历要求：
- 应具有大学专科及以上文化程度。不同学历层次的人员在调入前还需满足相应的管理工作经历要求，如大学专科需11年、大学本科需10年、硕士研究生需6年、博士研究生需3年及以上的相关管理工作经历。
二、具体流程（以广东省为例，其他地区可能略有不同）
确定选调对象：
- 事业单位在编制和增人计划内，按照公开、平等、竞争、择优的原则，确定选调对象。
准备材料：
- 原职务管理机关同意调出函、鉴定；
- 选调人员的最高学历、学位和技术资格证书复印件；
- 户籍所在地县级以上政府计划生育管理部门出具的计生证明；
- 婚姻状况证明（指未婚证明、结婚证、离婚证）复印件，其中离婚人员有随迁子女的，须有离婚判决书或离婚协议书；
- 其他可能需要的材料，如个人工作申请、单位考核意见等。
办理审批手续：
- 财政核补、核拨经费的事业单位，需将上述材料送同级政府人事部门办理审批手续。属于省、市、县、区党委管理的干部，则报同级党委组织部门办理审批手续。
- 自主经营、自负盈亏、照章纳税、自定编制的事业单位和企业，从本市、县、区以外调进人员，也需依照上述办法办理；从本市、县、区范围内调进人员，则按职务管理权限审批。
完成调动：
- 经审批同意后，即可办理调动手续，正式调入事业单位编制。
三、注意事项
政策差异：
- 不同地区、不同事业单位的具体政策和要求可能有所不同，因此在调动前需详细了解目标事业单位的调动政策和要求。
材料真实有效：
- 所有提交的材料必须真实有效，如有弄虚作假，将承担相应责任。
流程规范：
- 调动过程需遵循规范流程，确保每一步都符合政策要求，避免出现不必要的麻烦。
综上所述，从国营企业单位调入事业单位编制是可能的，但需要满足一定的条件和遵循相应的流程。如果您有具体的调动意向，建议提前了解目标事业单位的调动政策和要求，并准备好相关材料，以便顺利办理调动手续。