结论前置：您可以要求公司按照之前约定的200元/天支付工资，如果公司拒绝，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 合同或约定的效力：

   • 如果您与公司之间有书面的劳动合同或者口头约定，明确规定了放长假期间的工资标准为200元/天，那么这份合同或约定对双方都具有法律约束力。公司应当按照约定的标准支付工资，不得擅自降低。

2. 公司实际支付与约定不符的处理：

   • 现在公司实际支付的工资是1600元，这明显低于之前约定的200元/天（三个月按90天算，应为18000元）。公司的这种行为构成了违约，您有权要求公司按照约定补足差额。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，要求公司按照约定支付工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和调解。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉也未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

建议：

• 在维权过程中，建议您保留好所有与工资约定相关的证据，如劳动合同、口头约定的录音、短信或邮件等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

示例计算（假设三个月为90天）：

• 约定工资：200元/天 × 90天 = 18000元
• 实际支付工资：1600元
• 差额：18000元 - 1600元 = 16400元

您有权要求公司补足这16400元的差额。如果公司拒绝，请按照上述维权途径来维护自己的合法权益。

最后，如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。