公司要求放长假后返岗，员工是否可以要求补偿，需根据具体情况分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

1. 合法返岗无需补偿：

   • 如果公司要求员工放长假后返岗，且返岗条件、薪资待遇等未发生不利变更，员工正常返岗工作，则在此情况下，员工通常无权要求公司支付额外的补偿。

2. 无过失性辞退后的经济补偿：

   • 若公司放长假后，因客观情况发生重大变化（如业务调整、岗位取消等）导致劳动合同无法继续履行，且公司决定辞退员工，此时属于无过失性辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果公司放长假构成变相裁员，或以其他非法理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。在此情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 特殊群体的额外保护：

   • 对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司在辞退时需给予更优厚的补偿，且需严格遵守相关法律法规的规定。

综上所述，公司要求放长假后返岗，员工是否可以要求补偿，取决于具体的返岗条件和后续的劳动关系处理情况。如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时与公司沟通协商，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。