结论：公司扣200元事假工资是否合理，需结合具体工资结构、规章制度及地方规定判断；若公司扣款违法，辞职时可以要求赔偿。以下为详细分析：

一、关于事假扣款的合理性

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
   • 事假通常不属于“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失”的情形，因此，公司不能随意扣除工资作为事假期间的“损失赔偿”。事假期间，公司一般应不支付工资，但不应额外扣除。

2. 工资结构与规章制度：

   • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假扣款的具体标准（如按日工资的一定比例扣除），且该标准不违反法律法规的强制性规定，则公司扣款可能是合理的。
   • 若公司规章制度或劳动合同中未规定事假扣款标准，或规定与法律法规相冲突，则公司扣款可能不合理。

3. 地方规定：

   • 不同地区可能有关于事假扣款的具体规定，需结合当地劳动法规进行判断。

4. 具体计算（假设日工资按月薪除以月计薪天数计算，月计薪天数为21.75天）：

   • 日工资 = 月薪 / 月计薪天数 = 3829元 / 21.75天 ≈ 176.05元/天
   • 若公司按日工资全额扣除事假工资（即扣除176.05元/天），则扣除26天事假工资应为4577.3元（但实际月薪只有3829元，显然不可能全额扣除）。
   • 若公司扣除200元作为事假工资，需判断该金额是否合理。若200元远低于按日工资计算应扣除的金额（在合理范围内，如按日工资的50%或更低比例扣除），且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，则可能合理；否则，可能不合理。

二、关于辞职时的赔偿要求

1. 若公司扣款违法：

   • 若公司扣除事假工资的行为违反了法律法规或劳动合同、规章制度的约定，劳动者有权要求公司返还被扣除的工资。
   • 在辞职时，劳动者可以与公司协商要求赔偿，若协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资及可能的经济补偿（如违法解除劳动合同的赔偿金，但需根据具体情况判断）。

2. 若公司扣款合法：

   • 若公司扣除事假工资的行为合法合规，劳动者则无权要求公司返还被扣除的工资或赔偿。

三、建议

1. 审查公司规章制度和劳动合同：

   • 仔细审查公司规章制度和劳动合同中关于事假扣款的规定，判断公司扣款是否合法合规。

2. 与公司协商：

   • 若认为公司扣款不合理，可以与公司协商要求返还被扣除的工资或调整扣款标准。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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