针对您提出的“入职一个月请事假一天，学校并未说会扣满勤，离职时说要扣，是否合理”的问题，以下是我的详细分析：

1. 关于满勤奖的发放规定：

   • 满勤奖通常是用人单位为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度。其发放条件、标准以及是否扣除事假、病假等，一般会在用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定。
   • 如果用人单位在规章制度或劳动合同中并未明确规定请事假会扣除满勤奖，或者虽然有规定但并未在您入职时或请假前向您明确告知，那么用人单位在离职时扣除您的满勤奖可能缺乏依据。

2. 关于用人单位的告知义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
   • 如果用人单位在规章制度或劳动合同中规定了请事假会扣除满勤奖，但并未在您入职时或请假前向您明确告知，那么这种规定对您可能不产生法律效力。

3. 关于您的权益保护：

   • 如果您认为用人单位扣除您的满勤奖缺乏依据或违反了相关法律法规，您可以先与用人单位进行协商，要求其纠正错误行为。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明自己的主张。

4. 建议与后续行动：

   • 在此情况下，我建议您先查阅与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于满勤奖发放和事假扣除的具体规定。
   • 如果发现用人单位的规定存在不合理之处或未向您明确告知，您可以与用人单位进行沟通，要求其按照规定或约定执行。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在采取行动前，请确保您已收集并整理好相关证据。

综上所述，用人单位在离职时扣除您的满勤奖是否合理，取决于其规章制度或劳动合同中的具体规定以及是否向您明确告知。如果您认为用人单位的行为缺乏依据或违反了相关法律法规，请及时采取行动来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。