结论：满勤二百，请一天假扣三天公休加满勤的做法，一般是不合理的，这可能违反了劳动法的相关规定。下面我将从多个角度进行分析说明。
法律角度分析
工资扣除的合法性：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 如果劳动者因故请假，用人单位可以根据实际情况扣除相应的工资，但扣除的金额应当合理，且不得违反法律法规的规定。请一天假扣三天公休加满勤的做法，显然超出了合理范围，可能构成违法扣除工资。
公休日的性质：
- 公休日是劳动者依法享有的休息日，用人单位不得随意占用或剥夺。如果劳动者在公休日请假，用人单位不应将其计入请假天数，更不应因此扣除额外的工资或福利。
- 满勤奖是用人单位为了鼓励劳动者全勤工作而设立的一种奖励制度。如果劳动者因故请假，用人单位可以根据实际情况决定是否发放满勤奖，但不应将请假天数与公休日相混淆，从而不合理地扣除满勤奖。
实际操作角度分析
用人单位的规章制度：
- 用人单位可以制定规章制度来规范劳动者的行为和管理劳动关系。但是，这些规章制度必须合法、合理，且不得违反法律法规的规定。
- 如果用人单位的规章制度中规定了请一天假扣三天公休加满勤的条款，那么该条款可能因违反法律法规而无效。劳动者有权拒绝执行不合理的规章制度，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在劳动关系中处于相对弱势的地位，因此法律赋予了劳动者一系列的权益保护措施。如果劳动者认为用人单位的做法不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在投诉或申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据来证明用人单位的做法不合理或违法。这些证据可以包括劳动合同、工资条、请假条、用人单位的规章制度等。
建议与措施
与用人单位协商：
- 如果劳动者认为用人单位的做法不合理，可以先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，并要求用人单位提供合理的解释和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动者与用人单位之间的争议无法通过协商或投诉解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对争议进行裁决，并维护劳动者的合法权益。
总结来说，满勤二百，请一天假扣三天公休加满勤的做法一般是不合理的，可能违反了劳动法的相关规定。如果劳动者遇到这种情况，可以与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。