结论：工资结构中包含300元满勤奖，且请假需扣钱的情况是否合理，需结合具体法律规定和劳动合同内容来判断。以下从不同角度进行分析。

一、满勤奖的性质与合理性

满勤奖通常被视为用人单位对员工全勤工作的一种奖励，其性质更接近于一种激励措施，而非劳动报酬的固定组成部分。从法律角度来看，满勤奖并不属于劳动法规定的必须支付的工资项目，而是用人单位根据自身情况自主决定是否设立的。

1. 合理性基础：

   • 用人单位设立满勤奖的目的是为了鼓励员工保持全勤，减少请假和缺勤，从而提高工作效率和团队稳定性。
   • 在劳动合同或规章制度中明确满勤奖的发放条件和标准，是用人单位行使自主管理权的体现。

2. 潜在问题：

   • 如果满勤奖的设立和扣除方式不合理，如扣除标准过高或扣除条件过于苛刻，可能引发员工的不满和争议。
   • 满勤奖的扣除不应影响员工的基本工资和其他法定劳动报酬的支付。

二、请假扣钱的法律规定

关于请假扣钱的问题，需要区分不同情况：

1. 法定休假：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工享有法定节假日、年休假、病假等法定休假权利。
   • 在法定休假期间，用人单位不得扣除员工工资。如果因请假而扣除法定休假期间的工资，属于违法行为。

2. 事假或其他非法定休假：

   • 对于事假或其他非法定休假，用人单位可以根据自身规章制度和劳动合同的约定，决定是否扣除工资以及扣除的标准。
   • 扣除工资的标准应当合理，不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准。

三、具体案例分析

假设您的工资结构为5300元，其中300元为满勤奖。如果您因请假而未能获得满勤奖，用人单位扣除这300元是否合理？

1. 如果劳动合同或规章制度中有明确规定：

   • 且规定内容合法合理，如明确满勤奖的发放条件和扣除标准，那么用人单位扣除这300元是合理的。

2. 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定：

   • 或者规定内容违法违规，如扣除标准过高或违反最低工资标准等，那么用人单位扣除这300元可能不合理，甚至可能构成违法行为。

四、建议与措施

1. 审查劳动合同和规章制度：

   • 仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解满勤奖的发放条件和扣除标准。

2. 与用人单位协商：

   • 如果认为满勤奖的扣除不合理，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，且认为用人单位的行为违反了法律法规，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：工资结构中包含满勤奖且请假需扣钱的情况是否合理，需结合具体法律规定和劳动合同内容来判断。建议您仔细审查相关合同和制度，与用人单位进行协商，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。