结论前置：公司正式员工若工资按日薪核算，在法定节假日上班了，确实可以要求3倍工资。
法律背景与解释：
法定节假日的工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这意味着，在法定节假日，如果员工被安排工作，那么他们有权获得不低于日常工资三倍的报酬。
日薪核算与三倍工资的计算：
- 对于按日薪核算工资的员工，三倍工资的计算相对直接。即，员工在法定节假日工作的日薪，应为其日常日薪的三倍。
- 例如，如果员工的日常日薪是200元，那么在法定节假日工作的日薪就应是600元。
实际操作中的注意事项：
- 合同约定：虽然法律有明确规定，但员工仍应查看自己的劳动合同，确认是否有关于法定节假日工资支付的特别约定。如果合同中有更优惠的条款，员工应享受合同约定的待遇。
- 证据保留：员工应保留好自己在法定节假日工作的证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在需要时证明自己的权益。
- 协商与投诉：如果员工发现公司未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资，可以先与公司进行协商。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
法律建议：
- 作为员工，应了解自己的权益，包括法定节假日的工资支付规定。
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果发现公司未按照法律规定支付工资，应及时与公司沟通，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资，员工有权要求公司补发差额工资，并可能因此获得一定的经济补偿（具体根据当地法律法规和实际情况而定）。
- 公司还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
综上所述，公司正式员工若工资按日薪核算，在法定节假日上班了，确实可以要求3倍工资。员工应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。