法定假日给了3倍工资，还需要给员工算基本工资。法定节假日的三倍工资是额外支付的加班工资，它是独立于基本工资之外的额外加班补偿。即劳动者在法定节假日加班时，首先会获得当天的基本工资，然后再额外获得相当于日工资3倍的加班工资。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者正常工作时间的工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。因此，计算三倍工资时的基数应为劳动者的月工资总额，而非基本工资。

例如，若某员工的月工资总额为4500元，月计薪天数为21.75天，则其日工资为4500÷21.75≈206.9元。在法定节假日加班一天，该员工除了获得当天的基本工资206.9元外，还应获得加班工资206.9×3=620.7元。这620.7元是额外支付的加班报酬，与基本工资分开计算且并行支付。

综上所述，法定假日给了3倍工资后，仍需给员工算基本工资。这样的规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益，确保他们能够获得应有的经济补偿。