法定假日上班，加班那天算三倍工资后，不需要再额外给一天基本工资。以下是详细解释：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”已经明确包含了劳动者在法定休假日应得的正常工资以及额外的加班工资，即三倍工资是综合性的计算标准，直接涵盖了劳动者在法定节假日加班当天的全部工资收入。
计算方式
以具体例子来说明：
实际操作与用人单位责任
实际操作：在实际操作中，用人单位在计算法定节假日加班工资时，通常会直接按照三倍日工资的标准进行计算，并一次性支付给劳动者，而不会再单独支付当天的正常工资。
用人单位责任：用人单位有义务严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不得通过调休等方式规避支付三倍工资的责任。因为法定节假日具有不可替代性，调休仅适用于休息日（即周六、周日）的加班情况。
劳动者维权途径
若用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付加班工资。
向劳动监察部门投诉：协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，有权向人民法院提起诉讼。
总结来说，法定节假日加班的三倍工资已经包含了当天的基本工资，用人单位无需再额外支付。劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益不受侵害，如遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。