结论：关于您能否要求公司支付4月30日离职后5月1日和5月2日这两天的有薪假，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于搬厂、离职以及假期支付的相关条款。如果合同中有明确规定，那么应按照合同约定执行。
   • 其次，检查公司的规章制度，特别是关于假期、离职以及工资支付的部分。如果公司规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规，那么也应按照规章制度执行。

2. 法定节假日与带薪年休假：

   • 如果5月1日和5月2日是法定节假日（如劳动节），根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当依法支付工资。因此，如果这两天是法定节假日，您有权要求公司支付这两天的工资。
   • 如果这两天并非法定节假日，但您享有带薪年休假，且您希望将这两天作为带薪年休假使用，那么您需要与公司协商并达成一致。如果公司同意，您可以享受这两天的带薪年休假。

3. 公司搬厂与离职的特殊情况：

   • 公司搬厂可能构成劳动合同的重大变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司搬厂导致您无法继续履行原劳动合同，且双方无法就变更劳动合同达成一致，那么您有权要求公司支付经济补偿金，并可能涉及离职日期的确定以及工资支付等问题。
   • 在这种情况下，如果公司要求您在4月30日离职，并明确表示5月1日和5月2日不支付工资，那么您需要评估这一要求是否合理。如果公司无法提供合理的解释或依据，您有权要求公司支付这两天的工资，或者通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 首先，与公司进行沟通，明确了解公司对于这两天工资支付的态度和依据。
• 如果公司拒绝支付且您认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、搬厂通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果您选择通过法律途径维护自己的权益，可能会面临一定的时间成本和诉讼风险。但是，如果您的诉求合理且证据充分，那么您有可能获得法院的支持并维护自己的合法权益。

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