结论：五一上班没有双倍工资也不调休，并不直接构成可以被迫离职并要求2N赔付的法定理由。但你可以根据具体情况，通过合法途径维护自己的权益。
分析说明：
关于五一上班的工资和调休：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如五一劳动节）工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。如果用人单位未支付三倍工资，而是只支付了正常工资或未支付任何加班费，这违反了法律规定。
- 关于调休，如果五一当天是工作日且用人单位安排了加班，那么根据法律规定，用人单位可以选择安排补休或者支付加班费。如果既不安排补休也不支付加班费，同样违反了法律规定。
关于被迫离职和2N赔付：
- “被迫离职”通常指的是劳动者因用人单位的违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而被迫提出解除劳动合同的情况。然而，仅仅因为五一上班没有双倍工资也不调休，并不直接构成可以被迫离职的法定理由。
- “2N赔付”通常指的是用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的经济补偿标准（即每工作一年支付两个月工资）。这与劳动者主动提出解除劳动合同的情况不同。
你的权益维护途径：
- 如果你认为用人单位在五一上班的工资和调休方面存在违法行为，你可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的加班费或安排补休。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据来证明用人单位的违法行为，如工资条、考勤记录、劳动合同等。
特殊场景：
- 如果用人单位存在其他违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），且这些违法行为严重到足以构成你被迫离职的理由，那么你可以在提出离职的同时要求用人单位支付相应的经济补偿。但这种情况下的经济补偿标准并非一定是“2N”，而是需要根据具体情况和法律规定来确定。
行动建议：
- 我建议你先收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明用人单位在五一上班的工资和调休方面存在违法行为。
- 然后，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。