您好，针对您提出的“五月份做到20号离职，五一的两天法定节假日还有吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，它并不因个人的离职或入职而改变。根据《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》，2024年劳动节放假调休日期为5月1日至5日，共5天。这5天中，包含了法定节假日和调休的休息日。

对于您的情况，虽然您在五月份做到20号就离职了，但是五一的法定节假日（即5月1日和可能根据调休安排包含的其他法定节假日日期，但通常劳动节法定节假日主要指5月1日，若当年有特殊调整则需具体查看，此处以常规情况说明）并不因此而取消。也就是说，无论您是否在职，这法定节假日都是存在的，且您在在职期间（包括五一假期前）应享受的法定节假日权益不会因离职而受到影响。

不过，需要注意的是，如果您在五一假期期间并未实际工作（即未加班），那么您不会获得额外的加班费。而如果您在五一假期期间被安排加班，那么根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付您工资。但这一情况与您是否离职无直接关系，而是与您是否实际加班有关。

综上所述，五一的法定节假日（主要指5月1日）是存在的，且您在职期间应享受的法定节假日权益不会因离职而受到影响。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。