关于“不拿公司保底请假200一天是否合理”的问题，这并非一个简单的“合理”或“不合理”的判断，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 首先，需要查看公司的规章制度或员工手册中是否有关于请假和工资扣除的具体规定。如果公司有明确规定，在请假期间不发放保底工资或按日扣除一定金额（如200元/天），且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司的做法可能是合理的。
   • 但需要注意的是，公司的规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能因程序不合法而无效。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了请假期间的工资待遇，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有约定或约定不明确，则需要参考公司的规章制度或相关法律法规来确定请假期间的工资待遇。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在请假期间，公司应按照国家规定或劳动合同约定支付工资。如果公司无故扣除员工工资，可能构成违法行为。
   • 具体来说，如果员工请的是带薪年休假、婚假、产假等法定假期，公司应全额支付工资；如果请的是事假或其他非法定假期，公司可以根据实际情况和规章制度决定是否支付工资及支付多少。
   • 关于“200元/天”的扣除标准，这需要看是否合理且符合公司规章制度或劳动合同的约定。如果这一标准过高或过低，且没有合理依据，可能引发争议。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你对公司的做法有疑问或不满，建议先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体规定和理由。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，不拿公司保底请假200一天是否合理，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果公司的做法符合这些规定和约定，那么可能是合理的；否则，可能构成违法行为。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。