结论：上班七天不想干了，一般不需要公司同意，但需按照法律规定的方式和程序来处理离职事宜。

分析说明：

1. 劳动者辞职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，即使你只上班了七天，如果处于试用期，你只需提前三日通知公司即可离职；如果未处于试用期，理论上应提前三十日通知，但实际操作中，由于工作时间较短，与用人单位协商一致后提前离职也是可行的。

2. 离职程序与注意事项：

   • 书面通知：为了确保离职的合法性和有效性，建议你以书面形式（如邮件、短信、书面辞职信等）向公司提出离职申请，并明确离职日期。这样不仅可以保留证据，还能避免口头通知可能带来的纠纷。
   • 工作交接：在离职前，你应与公司完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护你的职业声誉，也可能影响公司对你的评价以及未来可能的背景调查。
   • 薪资结算：确保公司按照法律规定和你与公司之间的约定，结算并支付你应得的薪资和福利。如果公司拖欠薪资或福利，你可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 如果你未按照法律规定的方式和程序离职，比如未经公司同意擅自离职或未提前通知公司，公司可能会要求你承担违约责任或赔偿损失。但这种情况通常适用于你与公司之间有特别约定或你违反了公司规章制度且给公司造成了实际损失的情况。
   • 在你只上班七天的情况下，由于工作时间较短，公司要求你承担违约责任或赔偿损失的可能性相对较小。但为了避免不必要的纠纷和麻烦，建议你还是按照法律规定的方式和程序来处理离职事宜。

建议与行动：

• 与公司协商：在离职前，你可以与公司进行协商，说明你的离职原因和离职日期，争取公司的理解和支持。如果公司同意你提前离职，你可以按照协商的结果来处理离职事宜。
• 保留证据：无论你选择哪种方式离职，都建议你保留好相关证据（如书面通知、工作交接记录、薪资结算单等），以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，比如公司拖欠薪资、要求你承担违约责任等，你可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助来维护自己的权益。

特殊场景：

• 如果你与公司之间签订了特别的劳动合同或协议，其中规定了离职的具体条件和程序，那么你需要按照这些条件和程序来处理离职事宜。如果合同或协议中的规定与法律规定相冲突或不合理，你可以通过法律途径来维护自己的权益。