结论前置：
详细分析：
首先，从一般的劳动法律关系出发，员工与用人单位之间存在劳动合同关系，双方应当遵循劳动合同的约定以及相关的劳动法律法规。在大多数情况下，加班是用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排的工作时间延长。这意味着，如果员工不想加班，原则上需要得到公司的同意，因为加班并非员工的单方面权利，而是需要双方协商一致的事项。
然而，也存在一些特定情况，员工有权拒绝加班而无需公司同意。这些情况主要包括：
法定休息日或节假日的加班：根据《劳动法》的规定，用人单位在法定休息日或节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但员工有权选择是否接受这种加班安排，如果员工不愿意，用人单位不能强制其加班。不过，这里需要明确的是，虽然员工有权拒绝，但通常这种拒绝是基于个人意愿，而非法律直接赋予的“无需同意”的权利。在实际操作中，如果员工拒绝法定休息日或节假日的加班，且没有合理的理由（如健康原因、家庭紧急情况等），可能会影响其与用人单位的关系。但严格从法律角度讲，员工有权拒绝。
加班时间超过法定限制：根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位安排的加班时间超过了这些法定限制，员工有权拒绝，且这种拒绝是受到法律保护的。在这种情况下，员工无需得到公司的同意即可拒绝加班。
存在强迫劳动或威胁等违法行为：如果用人单位以强迫劳动、威胁或其他非法手段要求员工加班，员工不仅有权拒绝，还可以向相关部门投诉并寻求法律保护。
建议与后果：
对于员工而言，如果不想加班，最好先与公司进行沟通，表达自己的意愿和理由。如果公司坚持要求加班，且加班安排合理合法，员工可能需要考虑是否接受或寻找其他解决方案。
如果员工认为公司的加班安排违反了法律法规或劳动合同的约定，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于公司而言，应当尊重员工的意愿和权利，合理安排工作时间和加班。过度依赖加班可能会影响员工的工作积极性和效率，甚至引发劳动纠纷。
总结与进一步思考：
不想加班是否需要得到公司同意，取决于具体的情境和法律法规的规定。在一般情况下，员工需要与公司协商并得到同意才能拒绝加班。但在特定情况下，如法定休息日或节假日的加班、加班时间超过法定限制或存在强迫劳动等违法行为时，员工有权拒绝加班而无需公司同意。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。