单位为因降工资条款而未签合同的员工单独提高工资条款的几率，无法给出一个确切的数值，但可以从以下几个角度进行分析：
单位政策与灵活性：
- 单位在制定和修改劳动合同条款时，通常会有一定的政策和程序。如果单位的政策较为灵活，且愿意根据员工的实际情况进行个别调整，那么为该员工单独提高工资条款的可能性就相对较大。
- 反之，如果单位的政策较为严格，或者对所有员工一视同仁，不轻易进行个别调整，那么为该员工单独提高工资条款的可能性就较小。
员工价值与贡献：
- 如果该员工在单位中具有较高的价值或贡献，如拥有特殊技能、承担重要职责或为公司带来显著效益等，单位可能会更倾向于通过提高工资条款来留住该员工。
- 如果该员工在单位中的价值或贡献相对较低，单位可能就不会那么愿意为其单独提高工资条款。
市场行情与竞争压力：
- 如果当前市场上同类岗位的工资水平普遍较高，或者单位面临较大的招聘和留人压力，单位可能会考虑提高工资条款以吸引和留住人才。
- 如果市场行情平稳，或者单位在招聘和留人方面没有太大压力，那么单位可能就不会那么急于提高工资条款。
法律风险与合规性：
- 单位在修改劳动合同条款时，需要确保符合相关法律法规的规定，避免引发法律纠纷。如果提高工资条款可能涉及违反法律法规或公司内部规定，单位可能会更加谨慎地考虑。
- 例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，单位在提高工资条款时，需要确保与员工达成一致，并签订书面变更协议。
法律建议：
- 对于员工而言，如果单位提出了降工资的条款，而员工不同意，可以与单位进行协商，表达自己的诉求和期望。如果单位愿意为员工单独提高工资条款，员工应仔细审查变更后的合同条款，确保自己的权益得到保障。
- 对于单位而言，在修改劳动合同条款时，应充分考虑员工的实际情况和市场需求，确保条款的合理性和合法性。同时，应与员工进行充分沟通，确保双方对变更后的合同条款达成一致。
可能后果：
- 如果单位与员工就工资条款变更达成一致，并签订了书面变更协议，那么双方应按照变更后的合同条款履行义务。
- 如果单位与员工无法就工资条款变更达成一致，且原合同期限届满或双方协商一致解除合同，单位应按照相关法律法规的规定支付经济补偿金（如适用）。
- 如果单位未经员工同意擅自降低工资或变更其他合同条款，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。