结论：在您已经签订了两次固定劳动合同，第三次续签时单位提出降工资而您不同意的情况下，若单位因此不续签劳动合同，这通常被视为违法终止劳动合同。您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。
详细分析：
无固定期限劳动合同的签订：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，在您的情况下，第三次续签时，您有权要求签订无固定期限劳动合同。
单位降工资且不续签的法律后果：
- 如果单位在第三次续签时提出降工资，而您不同意，单位因此选择不续签劳动合同，这构成违法终止劳动合同。根据法律规定，单位需要向您支付赔偿金。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 对于高工资人群，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
- 经济补偿根据您在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金的计算：
- 赔偿金为经济补偿标准的两倍。即按照上述经济补偿的计算方式得出的金额再乘以2。
公式计算：
- 假设您在单位工作了N年，月平均工资为M元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），则经济补偿为：\(N \times M\)元，赔偿金为：\(2 \times N \times M\)元。
- 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，假设三倍为K元，且您工作了N年（N≤12），则经济补偿为：\(N \times K\)元，赔偿金为：\(2 \times N \times K\)元。
实例说明：
- 例如，您在单位工作了5年，月平均工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），那么经济补偿为\(5 \times 8000 = 40000\)元，赔偿金则为\(40000 \times 2 = 80000\)元。
- 若当地上年度职工月平均工资为3000元，三倍为9000元，您月工资12000元，在单位工作10年，经济补偿为\(10 \times 9000 = 90000\)元，赔偿金则为\(90000 \times 2 = 180000\)元。
维权途径：
- 如果单位拒绝支付赔偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明单位违法终止劳动合同的事实，以及您的工资水平和工作年限等。
建议：
- 在与单位沟通时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、降工资的通知等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求我的帮助，我可以为您提供专业的法律指导和支持。
希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。