针对您提出的“签了两次固定劳动合同后，公司续签降薪是否合法以及如何维权”的问题，以下是我的详细解答：
一、续签合同降薪的合法性分析
在劳动合同续签过程中，公司提出降薪是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多种因素与法律规定。
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同内容，包括工资条款。但这一变更必须采用书面形式，并确保双方各执一份。
- 如果公司因经营需要或其他合理原因提出降薪，并与您达成一致意见后进行合同续签，那么这种降薪行为是合法的。
合同中有明确约定：
- 如果您的劳动合同中已经明确规定了工资调整的条件和方式，并且公司按照这些约定执行降薪，那么这也是合法的。
合理降薪理由：
- 在某些特殊情况下，如企业经济困难或劳动者能力不足等，公司可能提出降薪。但这种情况下，降薪必须基于合理的理由，并且程序要合法，比如通过民主程序进行决策。
不合法情况：
- 如果公司未与您协商一致，也未在合同中约定降薪事宜，就单方面提出降薪，这通常是不合法的。
- 特别是如果公司以降薪为要挟，强迫您续签合同，这更是违反了《劳动合同法》中关于平等自愿、协商一致的原则。
二、如何维权
如果您认为公司提出的降薪是不合法的，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
积极沟通：
- 首先，尝试与公司进行沟通，表达您对降薪的反对意见，并要求公司恢复原工资标准。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。
保留证据：
- 收集并保存所有与降薪相关的证据，包括劳动合同、工资条、沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
法律维权：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们进行调查并责令公司改正。
- 如果问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁委员会的程序进行。
三、总结与建议
续签合同降薪的合法性取决于多种因素，包括双方的协商结果、合同中的约定以及降薪的理由和程序等。在面对此类情况时，您应充分了解自己的权益，并采取适当的措施进行应对。我建议您在采取任何行动之前，先咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以确保您的权益得到最大程度的保护。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题，是维护自己权益的最佳方式。