公司单方面降低基本工资的行为通常是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

一、劳动合同的变更原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，如果公司想要变更劳动合同中的基本工资条款，必须与你进行协商，并达成一致意见。公司单方面提升或降低基本工资，都违反了这一原则。

二、公司提升基本工资未重签合同的情况

虽然公司提升基本工资时没有重签合同，但这并不改变原劳动合同中关于工资条款的效力。如果双方在实际履行中已经按照提升后的工资标准执行，且没有提出异议，那么可以视为双方对原合同进行了事实上的变更。然而，这种变更仍然需要双方协商一致，不能单方面决定。

三、公司单方面降低基本工资的法律后果

1. 违法性：公司单方面降低基本工资，违反了劳动合同的变更原则，也违反了劳动法的相关规定。你有权拒绝接受这一变更，并要求公司按照原合同约定的工资标准支付工资。

2. 维权途径：如果公司坚持单方面降低工资，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，表达你的诉求和理由，争取达成一致意见。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

3. 可能获得的赔偿：如果劳动仲裁或法院判决公司单方面降低工资的行为违法，你除了可以要求公司补发工资差额外，还可能获得一定的经济补偿或赔偿金。具体数额将根据你的实际损失和公司的违法程度等因素来确定。

四、建议与提醒

1. 保留证据：在处理这类纠纷时，保留好相关证据至关重要。包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、公司通知或公告等。这些证据将有助于你证明自己的诉求和公司的违法行为。

2. 及时咨询：如果你对公司的行为有疑问或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师或劳动法律师。他们可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

3. 理性维权：在维权过程中，保持理性和冷静至关重要。避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免加剧矛盾或影响自己的权益。

综上所述，公司单方面降低基本工资的行为通常是不合法的。你有权拒绝接受这一变更，并通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。