结论前置：公司修改薪酬制度但个人没有签字，公司一般无权直接降低工资。

详细分析：

1. 劳动合同的变更原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
   • 这意味着，任何对劳动合同内容的变更，包括薪酬制度的修改，都必须经过用人单位和劳动者的协商一致，并且应当采用书面形式进行确认。

2. 个人未签字的情况：

   • 如果公司修改了薪酬制度，但个人没有签字表示同意，那么这种修改对个人来说是不具有法律效力的。
   • 公司不能单方面依据修改后的薪酬制度来降低员工的工资，因为这违反了劳动合同变更的协商一致原则。

3. 公司的权利与义务：

   • 公司有权根据自身的经营状况和市场环境来调整薪酬制度，但这种调整必须遵循法律规定的程序，即与劳动者进行协商并达成一致意见。
   • 如果公司未经协商一致就单方面降低工资，员工有权拒绝并可以依法维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反法律规定单方面降低工资，可能会面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求公司补发工资差额并可能承担其他法律责任。
   • 同时，这种行为也可能损害公司的声誉和员工关系，对公司的长期发展产生不利影响。

建议：

• 如果您遇到公司修改薪酬制度但个人没有签字的情况，首先应当与公司进行沟通，明确表达自己的意见和诉求。
• 如果公司坚持单方面降低工资，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、薪酬制度修改通知、工资条等，以便在需要时提供证明。

进一步思考：

• 在实际操作中，公司可能会通过其他方式来间接影响员工的工资，如调整绩效考核标准、改变工作条件等。这些行为也可能涉及劳动合同的变更问题，需要员工保持警惕并依法维护自己的权益。
• 同时，员工也应当了解自己的劳动合同内容以及相关的法律法规，以便在遇到问题时能够及时识别并采取相应的措施。

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