结论前置：公司一般无权单方面降低员工的工资，但在特定合法情形下，公司有权进行降薪。员工在面对公司提出的降薪要求时，有权不接受并依法维护自己的合法权益。
一、公司无权单方面降薪的情形
劳动合同的约束力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资调整等，且这种变更应当采用书面形式。这意味着，一旦劳动合同签订，公司就不能单方面随意更改工资待遇，除非与员工协商一致并签署书面协议。
公平自愿原则：
- 劳动合同的订立和变更应遵循公平自愿、协商一致的原则。公司擅自降薪违反了这一基本原则，侵犯了员工的合法权益。员工有权基于公平自愿的原则拒绝公司不合理的降薪要求。
二、公司有权降薪的特定合法情形
双方协商一致：
- 如果劳动者与单位经过协商，自愿签订了变更劳动合同的协议，并同意降低工资，那么这种降薪是有效的。这是公司进行合法降薪的基础原则。
劳动者不能胜任工作：
- 若劳动者不能胜任工作，且公司有充分的证据（如绩效考核结果）证明这一点，经过培训或调整岗位后仍不能胜任的，公司有权根据实际情况进行降薪。但新岗位的薪资水平应与新的工作职责相匹配，并确保合理性。
企业经营困难：
- 当企业确实面临严重经营困难时，如亏损、资金链断裂等，并且已经过民主程序（如职工代表大会讨论通过）向劳动者说明情况后，可以适当降薪。但这种降薪行为也需要被认定为合理、合法，且不能损害劳动者的基本生活需求。
三、员工面对公司降薪要求的应对措施
与公司协商：
- 员工应首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己不同意降薪的立场，并要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。通过友好协商，双方可能能够找到更合适的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司的违法行为进行调查和处理，以保护员工的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工可以要求公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿。仲裁结果具有法律约束力，双方必须履行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的员工，可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序，员工可以进一步维护自己的合法权益。
四、法律后果与风险提示
公司违法降薪的法律责任：
- 如果公司违法降薪，不仅可能面临劳动者的法律诉讼和仲裁请求，还可能受到劳动行政部门的处罚，如被责令改正、支付赔偿金、经济补偿金等。情节严重者，还可能承担更严重的法律责任。
员工维权的风险与注意事项：
- 员工在维权过程中，应注意保留相关证据材料（如劳动合同、工资单、降薪通知等），以证明公司的降薪行为违反了相关法律法规和劳动合同的约定。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，避免因不了解法律而错过维权时机或采取不当的维权方式。
综上所述，公司一般无权单方面降低员工的工资，但在特定合法情形下有权进行降薪。员工在面对公司提出的降薪要求时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。