结论：面对老板对你有意见让你打辞职报告且压着工资不给结的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求老板支付你应得的工资，并解释你并不愿意主动辞职，除非有合理的理由和补偿。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，尽量以事实为依据，以法律为准绳，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令支付工资、罚款等。
   • 在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的诉求是合理的。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，包括工资纠纷、辞职纠纷等。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，老板必须履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。
   • 申请劳动仲裁的流程：
     • 提交申请：劳动者向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
     • 仲裁受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
     • 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
     • 仲裁调解：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，并由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。
     • 仲裁裁决：调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者老板拒绝履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
   • 在提起诉讼时，你需要准备充分的证据和法律依据，以支持你的诉求。如果判决支持你的诉求，老板必须履行判决结果，否则你将面临更严重的法律后果。

建议与提醒：

• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，这些证据将是你维护自己权益的重要武器。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保你的权益得到充分保护。
• 记住，法律是维护公平正义的工具，你有权依法维护自己的合法权益，不要因为老板的威胁或压力而放弃自己的诉求。

如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。