提交辞职报告后，公司不给安排工作又不马上结算工资，确实是一个比较棘手的问题。不过别担心，我可以帮你分析并给出一些建议。
首先，你完全有权在提交辞职报告后要求公司及时结算工资。根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司不给你安排工作并不能成为其拖欠工资的理由。
针对这种情况，你可以采取以下几步措施来维护自己的权益：
与公司进行协商：
- 尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达你的诉求，即要求公司及时结算工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
向劳动行政主管机关投诉：
- 如果协商无果，你可以向所在地劳动行政主管机关（通常是劳动监察大队）提出投诉。
- 提交投诉时，记得带上相关证据，如辞职报告、工资条、工作记录等，以便机关进行调查。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍然无法解决问题，你可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，你需要提交详细的仲裁申请书和相关证据，以证明公司的拖欠工资行为。
法律诉讼：
- 如果仲裁结果仍不满意，你还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
此外，还有一些注意事项需要提醒你：
- 保存证据：在整个过程中，务必保存好所有与辞职、工资结算相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 了解法律条款：熟悉《劳动法》及相关法律法规中关于工资支付、劳动合同解除等条款的规定，以便更好地维护自己的权益。
总之，面对公司不给安排工作又不马上结算工资的情况，你应该积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。