结论：员工辞职后老板压了883块钱不结清，员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，员工可以尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求老板结清被压的883块钱。在协商过程中，员工可以保留好相关的证据，如工资条、工作记录等，以证明自己的权益。
投诉途径：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。员工在投诉时，需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，员工还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。如果裁决结果支持员工的诉求，老板必须履行裁决，否则员工可以向法院申请强制执行。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
建议与后果：
- 建议：员工在维护自己权益的过程中，应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，员工应当积极收集证据，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。
- 后果：如果老板仍然拒绝支付被压的工资，并且员工通过合法途径进行了投诉或申请劳动仲裁，那么老板可能会面临法律制裁，包括支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的罚款等。同时，老板的违法行为还可能会影响其商业信誉和未来的业务发展。
具体行动步骤：
- 收集证据：整理好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等。
- 与老板协商：尝试与老板进行友好沟通，明确表达诉求，并保留好协商记录。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括证据和情况说明。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。
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