辞工了老板不结清工资是不合法的，您有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、与老板协商沟通
优势与重要性：
- 协商是最直接、便捷的方式，有助于避免矛盾激化，节省时间和精力。
具体做法：
- 选择一个合适的时间和地点，与老板面对面交流，明确表达您的诉求，即按照法律规定和劳动合同约定结清工资。
- 保持冷静理智，说明工资对您的重要性，并提供工作记录、考勤记录等证据支持您的主张。
示例：
- “老板，我已按规定办理离职手续，这是考勤记录和工作记录，请您尽快结清工资。”
二、向劳动监察部门投诉
适用情况：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法规的情况，有权对用人单位的违法行为进行调查处理。
具体流程：
- 准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料。
- 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉申请。
- 等待处理：劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果作出相应处理，如责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
适用情况：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。
具体流程：
- 准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
- 提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。
- 参加庭审：按照仲裁委员会的安排，参加庭审并陈述自己的诉求和理由。
- 等待裁决：仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。一般情况下，裁决在受理申请之日起四十五日内作出；案情复杂可延期，但延长期限不得超过十五日。
注意事项：
- 申请劳动仲裁需缴纳一定费用，但如果您胜诉，费用一般由用人单位承担。
四、向法院提起诉讼
适用情况：
- 如果劳动仲裁结果仍然不能令您满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
具体流程：
- 提交起诉状：向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按被告人数提交副本。起诉状应写明双方基本信息、诉讼请求、事实和理由等。
- 立案与审理：法院审查后，符合立案条件则予以立案，并安排开庭审理。双方当事人进行举证、质证和辩论。
- 作出判决：法院根据证据和陈述作出判决。对一审判决不服，您可在规定时间内向上一级法院提起上诉。
五、收集与保存证据的重要性
重要性：
- 在整个维权过程中，收集和保存相关证据是维护您合法权益的关键。证据能够证明您的劳动关系、工资数额以及用人单位拖欠工资的事实。
建议：
- 保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞职信等所有能证明劳动关系及工资情况的证据。
- 在与老板沟通、投诉、仲裁或诉讼过程中，及时记录和保存相关证据和文件，如通话录音、聊天记录等。
法律依据：
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
综上所述，当您辞工后老板不结清工资时，应首先尝试与老板协商沟通。协商无果后，可依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必注重证据的收集和保存，以确保维权的有效性和成功率。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。