结论：关于“签了劳务派遣合同扣百分之二十每年能否退还”的问题，不能一概而论，需根据合同具体条款、扣除费用的性质及法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同条款的约定：

   • 首先，应仔细审查劳务派遣合同中关于费用扣除的条款。如果合同中明确约定了每年扣除百分之二十的费用，并且注明了该费用的性质（如管理费、服务费等）以及退还的条件和方式，那么应按照合同约定执行。
   • 若合同中有明确退还条款：例如，合同规定在特定条件下（如服务期满、合同解除等）应退还扣除的费用，则劳动者有权要求退还。
   • 若合同中无明确退还条款或条款模糊：则需进一步分析扣除费用的合法性和合理性。

2. 扣除费用的合法性和合理性：

   • 根据《劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
   • 若扣除的费用属于非法收费：如以押金、保证金、培训费等名义收取的费用，这些费用在法律上是被禁止的，劳动者有权要求退还。
   • 若扣除的费用属于合理的管理费或服务费：且合同中有明确约定，那么该扣除可能是合法的。但即便如此，如果扣除的比例过高或缺乏合理依据，劳动者仍可以提出异议，并要求调整或退还。

3. 法律救济途径：

   • 如果劳动者认为劳务派遣单位扣除的费用不合法或不合理，且合同中没有明确的退还条款，可以通过以下途径寻求法律救济：
     • 与劳务派遣单位协商：尝试通过友好协商解决问题，要求退还扣除的费用。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求劳务派遣单位退还扣除的费用并承担相应的法律责任。

建议：

• 在签订劳务派遣合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于费用扣除和退还的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向劳务派遣单位或专业律师咨询，以避免后续纠纷。
• 如果发现劳务派遣单位存在非法收费或不合理扣除费用的情况，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。

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