劳务派遣缴费后能否退款需分情况讨论，具体取决于缴费性质、合同约定及实际履行情况。以下从不同角度展开分析：

1. 若缴费属于“预付款”性质（如押金、保证金）
   根据《劳动合同法》第九条及《劳务派遣暂行规定》第七条，劳务派遣单位不得以任何名义向劳动者收取押金、保证金等费用。若已收取，劳动者有权要求全额退还，且可向劳动监察部门投诉（如拨打12333）。若派遣单位拒不退还，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，主张返还并要求赔偿损失。

2. 若缴费属于“服务费”性质（如中介费、培训费）

   • 若合同未履行或未完全履行：例如派遣单位未成功安排工作，或实际工作与约定严重不符（如岗位、薪资、期限等），劳动者可依据《民法典》第五百七十七条，以“违约”为由要求解除合同并退还费用。
     
   • 若合同已履行：需看合同是否约定退款条件（如“未满3个月离职扣除50%服务费”）。若条款显失公平（如扣除比例过高），劳动者可主张条款无效，要求按实际损失比例退还；若条款合法，则需按约定执行，但派遣单位需证明费用支出合理性（如培训成本、招聘成本等）。

3. 若缴费属于“社保/公积金代缴费用”
   劳务派遣单位必须为劳动者缴纳社保和公积金，费用由单位承担部分+个人承担部分组成。若单位多收、错收或未实际缴纳，劳动者可要求退还个人部分，并可向社保/公积金管理部门举报单位违法行为。

行动建议：

• 第一步：核对缴费凭证（如收据、合同），明确费用性质及合同条款；
  
• 第二步：与派遣单位协商，要求书面说明退款政策及依据；
  
• 第三步：若协商无果，收集证据（如缴费记录、合同、沟通记录）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

提示：劳务派遣中，劳动者处于相对弱势地位，务必保留好所有书面文件，避免口头约定。若对合同条款有疑问，可直接向我咨询具体风险点。