劳务派遣报名费能否退还，需根据具体情况判断，主要取决于双方约定及报名费性质。以下分情况详细说明：

1. 若报名费属于预付款性质，且双方未签订正式劳务派遣合同或未实际提供服务
   根据《民法典》第四百九十六条，若双方未就报名费退还作出明确约定，且劳务派遣公司尚未实际提供服务（如未安排面试、培训等），用户有权要求退还报名费。此时，劳务派遣公司收取报名费缺乏合法依据，用户可通过协商或诉讼主张退款。

2. 若报名费属于定金性质，且双方明确约定“定金不退”
   根据《民法典》第五百八十七条，若报名费被明确约定为“定金”，且用户因自身原因放弃报名，劳务派遣公司有权不退还定金。但需注意：

   • 定金数额不得超过主合同标的额的20%（如劳务派遣服务费为1万元，定金不得超过2000元）；
     
   • 若劳务派遣公司存在违约行为（如未按约定提供服务），用户可要求双倍返还定金。

3. 若双方已签订劳务派遣合同，且报名费已转化为服务费的一部分
   若报名费已明确约定为服务费，且用户已享受部分服务（如完成培训、体检等），劳务派遣公司有权根据实际服务成本扣除相应费用后退还余额。但需注意：

   • 扣除比例需合理，不得通过格式条款过度加重用户负担；
     
   • 若劳务派遣公司未履行主要义务（如未安排就业），用户可主张全额退款。

建议行动步骤：

1. 核查合同条款：检查报名时签署的协议或收据，确认报名费性质（预付款/定金/服务费）及退还规则；
   
2. 协商沟通：与劳务派遣公司协商，说明退款理由（如未提供服务、公司违约等），要求书面退款承诺；
   
3. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（针对劳务派遣公司）或向市场监管部门举报（针对消费欺诈）；
   
4. 法律途径：若涉及金额较大或存在明显违约，可向法院起诉，主张退款及赔偿。

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。