劳务派遣押金是能退的。劳务派遣公司收取押金的行为可能违反《劳动合同法》。该法严禁用人单位以任何形式向劳动者收取财物，劳务派遣公司收取押金的做法与此规定相悖。若遇到押金不退的情况，劳动者可采取以下措施：

1. 与劳务派遣公司协商：

   • 明确告知对方，其收取押金且拒绝退还的行为是违法的，要求他们尽快退还押金。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者应收集相关证据，如押金收据、劳动合同、工作记录等。
   • 凭借这些证据向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位限期退还押金，并会按照每人五百元以上二千元以下的标准对用人单位处以罚款。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者也可以通过仲裁程序，要求裁决劳务派遣公司退还押金，并且可能获得相应赔偿。

举例来说，若小何通过一家劳务派遣公司找工作，该公司以“保障工作顺利开展”为由收取了小何2000元押金，并承诺工作结束后退还。但工作结束后，劳务派遣公司却拒绝退还押金。在这种情况下，小何可以根据上述步骤，首先与公司协商，若协商无果，则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣押金是能退的，且劳动者有多种途径来维护自己的权益。在整个处理过程中，劳动者应时刻注意维护自身合法权益，确保自己的诉求能得到合理解决。