没有好评扣工资的行为，在大多数情况下是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律依据与原则
工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是工资支付的基本原则，任何违反这一原则的行为都可能构成违法。
扣减工资的合法情形：虽然法律允许在特定情况下扣减工资，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且可以从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。然而，“没有好评”并不属于法律规定的可以扣减工资的合法情形。
具体分析
无合法依据的扣减：如果用人单位仅因劳动者未获得好评就扣减其工资，且这种扣减没有明确的合同依据或法律依据，那么这种行为就是违法的。劳动者有权要求用人单位支付被扣减的工资，并可能因此获得相应的赔偿。
合同条款的合法性：即使劳动合同中约定了“没有好评扣工资”的条款，这种条款也可能因违反法律强制性规定而无效。因为法律对工资支付有明确的保护性规定，任何违反这些规定的合同条款都是无效的。
劳动者的维权途径：如果劳动者遇到用人单位因未获得好评而扣减工资的情况，可以先与用人单位进行协商，要求支付被扣减的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况与注意事项
特殊行业或岗位：在某些特殊行业或岗位中，可能存在对劳动者服务质量的特殊要求。然而，即使在这种情况下，用人单位也不能随意扣减工资。如果确实需要因服务质量问题对劳动者进行处罚，也应当遵循合法、合理、公正的原则，并确保处罚措施与劳动者的过错程度相适应。
合同条款的明确性：如果劳动合同中确实约定了与服务质量相关的奖惩条款，那么这些条款应当明确、具体，并符合法律法规的规定。劳动者在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
建议：作为劳动者，在遇到用人单位因未获得好评而扣减工资的情况时，应当保持冷静，了解自己的权利和义务，并积极采取措施维护自己的合法权益。如果用人单位的行为确实违法，劳动者有权要求支付被扣减的工资，并可能因此获得相应的赔偿。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。