结论：职工到60岁企业不通知退休信息，这一行为本身通常不构成犯罪，但可能涉及民事责任或行政责任，具体取决于企业的行为是否违反了相关法律法规以及是否给职工造成了实际损失。
分析如下：
从刑事责任角度分析：
- 犯罪通常指的是违反刑法规定，具有严重社会危害性，应受刑罚处罚的行为。企业不通知职工退休信息，这一行为本身并不直接违反刑法的规定，也不具有严重的社会危害性，因此通常不构成犯罪。
从民事责任角度分析：
- 企业与职工之间存在劳动关系，企业有义务按照法律法规和劳动合同的规定，为职工办理退休手续并告知相关信息。如果企业未履行这一义务，导致职工未能及时享受退休待遇或遭受其他损失，企业可能需要承担民事责任，如赔偿职工因此遭受的损失。
- 例如，如果因为企业未通知退休信息，导致职工错过了领取养老金的时间，企业可能需要赔偿职工因此损失的养老金。
从行政责任角度分析：
- 如果企业的行为违反了劳动保障法律法规的规定，如未按时为职工办理退休手续等，劳动保障行政部门有权对企业进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
建议：
- 对于职工：如果发现企业未通知退休信息，应及时与企业沟通了解情况，并要求企业按照法律法规和劳动合同的规定办理退休手续。如果企业拒绝履行义务或给职工造成损失，职工可以向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。
- 对于企业：应严格遵守劳动保障法律法规的规定，及时为职工办理退休手续并告知相关信息，以避免因违反法律法规而承担民事责任或行政责任。
进一步思考：
- 在实际操作中，企业不通知退休信息的情况可能因地区、行业、企业规模等因素而有所不同。因此，在处理此类问题时，需要结合具体情况进行具体分析。
- 如果职工对企业的行为有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律意见。