企业未到退休年龄就发通知让员工办理退休，这一行为是否构成诱导，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若企业通知内容合法合规，且员工确实符合退休条件：

   • 在这种情况下，企业通知员工办理退休是履行其管理职责的一部分，并不构成诱导。退休是员工依法享受的一项权利，当员工达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，企业有义务告知员工并协助其办理退休手续。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工达到法定退休年龄时，劳动合同终止，企业应当为员工办理退休手续。

2. 若企业通知内容存在误导性，或员工并不符合退休条件：

   • 如果企业故意在通知中提供不准确的信息，或者以某种方式暗示、鼓励甚至强迫员工提前退休，而员工实际上并不符合退休条件，那么这种行为可能构成诱导，甚至可能涉及违法。
   • 诱导退休的潜在问题：诱导退休可能侵犯员工的合法权益，如工作权、收入权等。如果员工因被诱导而提前退休，可能会面临经济上的损失，如养老金减少、失业风险增加等。
   • 法律后果：如果企业存在诱导退休的行为，员工有权向劳动监察部门投诉，要求企业纠正错误并赔偿损失。在严重情况下，企业还可能面临行政处罚或法律诉讼。

3. 关于企业通知的合法性审查：

   • 员工在收到企业的退休通知时，应仔细审查通知内容，确认自己是否确实符合退休条件。
   • 如果对通知内容有疑问或不确定，员工有权要求企业提供详细的解释和证明文件。
   • 员工也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

建议：

• 对于员工而言，如果收到企业的退休通知，应首先确认自己是否符合退休条件。如果不符合，应及时与企业沟通并表达异议。
• 如果企业坚持要求员工办理退休手续，而员工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于企业而言，应确保退休通知的合法性和准确性，避免误导员工或侵犯员工的合法权益。

总结：企业未到退休年龄就发通知让员工办理退休是否构成诱导，取决于通知内容的合法性和员工的实际情况。员工在收到此类通知时，应仔细审查并咨询专业意见，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。