临时性用工发生工伤后，用工单位是需要赔偿医药费等费用的。以下从不同角度为你详细分析：
法律关系角度
临时性用工虽然用工形式较为灵活，但同样受到劳动法律法规的保护。根据《工伤保险条例》等相关规定，只要劳动者与用工单位之间存在事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，用工单位就负有承担工伤赔偿责任的义务，这其中自然包括医药费等直接损失。
赔偿范围角度
- 医药费：这是工伤赔偿中最基本的一项费用，包括因治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用。用工单位需要按照实际发生的费用进行赔偿，确保劳动者能够得到及时有效的治疗。
- 其他费用：除了医药费，工伤赔偿还可能包括停工留薪期工资、护理费、交通费、住院伙食补助费等。如果工伤导致劳动者伤残，用工单位还需要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等费用；如果因工伤导致劳动者死亡，用工单位还需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
特殊情况角度
- 未签订劳动合同：有些临时性用工可能没有签订书面劳动合同，但这并不影响劳动关系的认定。只要存在事实劳动关系，如劳动者接受用工单位的管理、从事用工单位安排的工作、由用工单位支付劳动报酬等，就可以认定为劳动关系。因此，即使没有签订劳动合同，用工单位仍然需要承担工伤赔偿责任。
- 第三方责任：如果工伤是由第三方的侵权行为导致的，如交通事故等，劳动者在获得第三方的赔偿后，仍然可以向用工单位主张工伤赔偿。这是因为工伤赔偿和侵权赔偿是两种不同的法律关系，劳动者有权同时获得两种赔偿。但需要注意的是，对于医药费等实际发生的费用，劳动者不能重复获得赔偿。
实际操作角度
- 及时申报工伤：发生工伤后，劳动者或其近亲属、用工单位应当及时向社会保险行政部门申报工伤。申报工伤是获得工伤赔偿的前提条件，只有经过认定工伤后，劳动者才能享受工伤保险待遇或向用工单位主张工伤赔偿。
- 保留证据：劳动者在发生工伤后，应当保留好相关的证据，如医疗费用发票、诊断证明、病历等。这些证据是证明工伤事实和赔偿金额的重要依据，对于维护劳动者的合法权益至关重要。
- 协商与诉讼：如果用工单位拒绝承担工伤赔偿责任，劳动者可以先与用工单位进行协商，尝试通过协商解决问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：临时性用工发生工伤后，劳动者应当及时了解自己的权益，保留好相关证据，并与用工单位进行沟通协商。如果遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。