结论：公司因不想给钱而将您从组长编调到普通编这一行为是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析角度一：劳动合同的约定
若劳动合同中有明确约定：如果您的劳动合同中明确规定了工作岗位、职责以及变更工作岗位的条件和程序，那么公司需要按照合同约定来执行。如果公司未经您同意，擅自将您从组长编调到普通编，且这一调动不符合合同约定的条件和程序，那么公司的行为可能构成违约，您有权要求公司恢复原岗位或承担相应的违约责任。
若劳动合同中没有明确约定：如果劳动合同中没有明确规定工作岗位的变更条件和程序，那么公司在进行岗位调动时，应当遵循公平、合理、协商一致的原则。公司不能仅因不想给钱就单方面决定调动您的岗位，这种行为可能缺乏合理性和正当性。
分析角度二：公司调动的合理性与正当性
调动是否基于生产经营需要：公司如果因生产经营需要而进行岗位调动，且这一调动是合理且必要的，那么公司的行为可能具有一定的正当性。但是，公司需要提供充分的证据来证明调动的合理性和必要性，比如公司业务调整、部门重组等。
调动是否损害员工权益：公司在进行岗位调动时，不能损害员工的合法权益。如果调动导致您的工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等发生重大不利变化，且公司没有给予合理的补偿或安排，那么公司的行为可能构成违法。
分析角度三：相关法律法规的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经您同意，擅自变更劳动合同中的工作岗位条款，且这一变更不符合法律法规的规定或劳动合同的约定，那么公司的行为可能构成违法。
建议与行动：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司调动岗位的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。如果公司能够给出合理的解释和安排，且您也接受这一调动，那么问题可能得到妥善解决。
收集证据：如果公司拒绝协商或协商无果，您可以开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司调动通知等，以证明公司的行为可能构成违法或违约。
申请劳动仲裁：在收集到充分证据后，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位、支付违法解除劳动合同的赔偿金或承担其他相应的法律责任。
后续思考：
在处理此类劳动纠纷时，除了关注岗位调动本身是否合法外，还需要关注公司是否存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等。如果公司存在多项违法行为，您可以在申请劳动仲裁时一并提出，以维护自己的合法权益。同时，您也可以考虑咨询专业律师或法律机构，以获取更全面、专业的法律建议和支持。