结论：公司强制要求员工更改个人微信工作群昵称，并以此为由进行通报批评甚至扣钱，这一行为是否违法，需分情况讨论。一般情况下，公司无权因员工未更改微信昵称而进行罚款，但若该要求与工作相关且合理，员工拒不执行可能面临纪律处分（非罚款）。以下为详细分析：
一、公司是否有权要求员工更改微信昵称？
从劳动合同和规章制度的角度：
- 劳动合同和公司规章制度是规范双方权利义务的主要依据。若劳动合同或规章制度中明确规定了员工需遵守公司关于工作群昵称的要求，且该要求不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。
- 但若劳动合同或规章制度中未提及此类要求，公司单方面强制要求员工更改昵称，可能缺乏法律依据。
从合理性和必要性的角度：
- 即使劳动合同或规章制度中有相关规定，公司也应确保该要求具有合理性和必要性。例如，为了便于工作沟通和管理，要求员工在工作群中使用真实姓名或特定格式的昵称，可能是合理的。
- 若公司要求员工更改的昵称涉及个人隐私、侮辱性言论或违反公序良俗，则该要求显然不合理，员工有权拒绝。
二、公司能否因员工未更改昵称而进行罚款？
罚款的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司无权随意对员工进行罚款。罚款通常属于行政处罚范畴，只有法律、行政法规规定的特定主体（如行政机关）才有权实施。
- 公司若因员工未更改微信昵称而进行罚款，可能构成违法克扣工资或非法处罚，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
纪律处分的合法性：
- 虽然公司无权罚款，但若员工拒不执行公司合理且必要的工作要求，公司可以依据规章制度对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职等。但这些处分也应遵循合法、合理、公正的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
三、员工应如何应对？
与公司沟通：
- 员工可以先与公司沟通，了解公司要求更改微信昵称的具体原因和目的，以及是否可以通过其他方式满足公司的管理需求。
审查劳动合同和规章制度：
- 员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度，确认其中是否有关于工作群昵称的相关规定，以及这些规定是否合法、合理。
寻求法律帮助：
- 若员工认为公司的要求不合理或违法，且公司坚持要求员工更改昵称或进行罚款，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：作为员工，在面对公司的不合理要求时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，公司也应尊重员工的合法权益，避免提出不合理或违法的要挟和处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。