结论：公司强制员工更改微信名字的行为，在大多数情况下是不合法的，员工有权拒绝并可以采取相应的法律措施维护自己的权益。
法律背景与解释：
个人隐私与自主权：
- 微信名字作为个人在网络空间中的标识，属于个人隐私的一部分。员工有权自主决定其微信名字，不受他人（包括公司）的非法干涉。
- 公司强制员工更改微信名字，可能侵犯了员工的个人隐私权和自主权，这是不合法的。
公司规章制度与合法性：
- 公司可以制定规章制度来规范员工的行为，但这些规章制度必须合法、合理，并且不得侵犯员工的合法权益。
- 如果公司规章制度中明确规定了员工必须更改微信名字，且这一规定没有合理的商业目的或法律依据，那么该规定可能是无效的。
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
- 强制员工更改微信名字并不属于上述任何一项合法权利的范畴，因此公司无权以此为由要求员工更改。
法律建议：
与公司沟通：
- 员工可以先尝试与公司进行沟通，表达自己对更改微信名字的不满和拒绝态度，并询问公司要求更改的具体原因。
- 如果公司能够给出合理的解释和依据，员工可以考虑是否接受；如果公司无法给出合理解释或依据，员工可以坚持自己的立场。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持要求员工更改微信名字，并且员工认为这一要求侵犯了自己的合法权益，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动监察部门或法律援助机构会根据公司和员工的具体情况，提供相应的法律建议和帮助。
保留证据：
- 在与公司沟通或寻求法律援助的过程中，员工应保留好相关证据，如公司要求更改微信名字的通知、沟通记录等。
- 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
可能的法律后果：
- 如果公司强制员工更改微信名字的行为被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，如赔偿员工因此遭受的损失、消除影响等。
- 同时，员工也有权要求公司停止侵权行为，并恢复自己的微信名字。
总结：公司强制员工更改微信名字的行为在大多数情况下是不合法的。员工有权拒绝并可以采取相应的法律措施维护自己的权益。如果遇到类似情况，建议员工先与公司沟通，寻求合理解决方案；如果无法解决，可以寻求法律援助并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。