公司以微信昵称“朝九晚六”为由扣除绩效，这一行为通常是不合规的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 微信昵称与工作绩效的关联性：

   • 微信昵称是员工在社交媒体上的个人标识，它并不直接反映员工的工作表现或绩效。除非公司有明确的规章制度，且该制度经过合法程序制定并公示，明确规定了微信昵称的使用规范及其与绩效的关联，否则公司不能仅凭微信昵称就扣除员工的绩效。

2. 公司规章制度的合法性：

   • 即使公司有关于微信昵称的规章制度，该制度也必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。例如，规章制度不能违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规，不能对员工进行不合理的限制或处罚。
   • 如果公司规章制度未经合法程序制定或公示，或者规章制度内容违法，那么该规章制度对员工不具有约束力，公司不能依据该规章制度扣除员工绩效。

3. 扣除绩效的合法依据：

   • 公司扣除员工绩效必须有合法的依据，如员工违反公司规章制度、工作失误造成损失等。在没有合法依据的情况下，公司不能随意扣除员工绩效。
   • 如果公司以微信昵称“朝九晚六”为由扣除绩效，且无法提供合法依据，那么这一行为可能构成违法扣除工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 如果你认为公司扣除绩效的行为不合规，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除绩效的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，公司以微信昵称“朝九晚六”为由扣除绩效，这一行为在缺乏合法依据和规章制度支持的情况下，通常是不合规的。如果你遇到这种情况，建议先与公司沟通协商，如果无法解决，可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。