周末不上班公司扣绩效是否违法，需分情况讨论：

1. 若周末属于正常休息日且未安排加班

   • 结论：公司扣绩效违法。
   • 法律解释：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，周末作为正常休息日，劳动者有权不上班且不应因此受到任何形式的处罚或扣减工资、绩效等。若公司以此为由扣减绩效，属于违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发被扣减的绩效并可能获得相应的赔偿。

2. 若周末被安排加班但未支付加班费或未调休

   • 结论：公司扣绩效同样违法，且还需支付加班费或安排调休。
   • 法律解释：若公司因工作需要安排劳动者在周末加班，应按照法律规定支付加班费或安排调休。若公司既未支付加班费也未安排调休，反而以周末不上班为由扣减绩效，这既违反了关于加班费支付的规定，也侵犯了劳动者的休息休假权利。劳动者同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付加班费、补发被扣减的绩效，并可能获得相应的赔偿。

3. 若劳动合同或公司规章制度中有特殊规定

   • 结论：需具体分析规定内容，若规定违法则扣绩效仍属违法。
   • 法律解释：虽然劳动合同和公司规章制度是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要依据，但这些约定必须符合法律法规的规定。若劳动合同或公司规章制度中规定“周末不上班扣绩效”，且该规定与法律法规相抵触（如违反了关于休息休假、加班费支付等规定），则该规定无效，公司不能以此为由扣减绩效。劳动者有权拒绝执行违法的规章制度，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议与行动：

• 若您遇到公司周末不上班扣绩效的情况，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关约定。
• 若无相关约定或约定违法，建议您与公司进行沟通协商，要求公司停止违法行为并补发被扣减的绩效。
• 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、绩效、休息休假等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。
• 若公司规章制度存在违法内容，劳动者有权提出异议并要求公司进行修改。若公司拒绝修改，劳动者可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。