上班途中受伤未报工伤由保险公司赔偿但是公司让请事假算不算违法以我请假-黄祖军律师

上班途中受伤未报工伤由保险公司赔偿但是公司让请事假算不算违法以我请假-黄祖军律师｜法行宝

2026-05-15 劳动纠纷

结论：公司让请事假这一行为是否违法不能一概而论，需分情况讨论。

若受伤符合工伤认定条件
- 根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果您的受伤情况符合这一规定，那么您有权申请工伤认定。
- 在工伤认定期间，您因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此时公司让您请事假是不合理的，因为事假通常是无薪的，而停工留薪期您应享受原工资待遇，公司的做法可能侵犯了您获得工伤待遇的权利。
- 您应该及时向公司说明情况，要求按照工伤相关规定处理，如果公司拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若受伤不符合工伤认定条件
- 如果您的受伤情况不符合工伤认定的标准，那么从法律角度来说，公司没有义务按照工伤待遇来对待您。在这种情况下，公司让您请事假从法律层面看并不违法。
- 不过，公司这种做法可能在情理上不太合适，您可以与公司进行沟通协商，说明您的实际困难，看是否能够采用其他方式处理，比如使用年假、调休等。如果公司坚持让您请事假且不支付相应工资，而您又认为不合理，也可以考虑通过内部申诉或者与工会沟通等途径来解决。

如果您还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

结论：员工上班时中途未请假下班，途中发生非本人主要责任的交通事故受伤，在符合一定条件下可以认定为工伤。不过，具体是否构成工伤，还需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。详细分析：一、法律依据与工伤认定条件根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的几个关键条件：时间条件：事故必须发生在职工上下班途中。这里的“上下班途中”应理解为职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，或者往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，以及因从事日常工作生活所需要的活动（如顺路买菜）而形成的合理路线的上下班途中。责任条件：职工在交通事故中必须没有责任或者不是主要责任。这一判定需依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。伤害条件：职工必须因交通事故受到伤害。二、特殊情况分析在您描述的情况中，员工上班时中途未请假下班，这在一定程度上可能引发对“是否属于上下班途中”的争议。然而，法律并未严格规定上下班的具体时间或路径必须完全固定不变。因此，如果员工中途下班的行为并未完全脱离其正常上下班的合理范围（例如，因突发情况需要提前回家处理紧急事务，且路径合理），那么其途中发生的非本人主要责任的交通事故，仍有可能被认定为工伤。三、工伤认定的程序与所需材料报告与申请：员工在遭遇非本人主要责任的交通事故后，应及时向用人单位报告，并收集相关证据（如事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动合同等）。用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。个人申请：如用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。四、建议与注意事项及时报警并保留证据：员工在发生交通事故后，应立即报警并寻求医疗救助，同时保留好相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。与用人单位沟通：员工应及时与用人单位沟通，了解并遵循公司的工伤认定和请假流程。关注工伤认定结果：员工应关注工伤认定的进展和结果，如对认定结果有异议，可依法申请复议或提起行政诉讼。咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律分析和建议，但每个具体案件都有其独特性和复杂性。因此，如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律指导和帮助。总结：员工上班时中途未请假下班，途中发生非本人主要责任的交通事故受伤，在符合一定条件下可以认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询并遵循专业律师的指导。

关于您提出的“上班时出交通事故受伤公司让请事假是否合理”的问题，以下是我的详细解答：结论前置：员工上班时出交通事故受伤，若符合工伤认定条件，则应享受工伤假，而非事假；若不符合工伤认定条件，具体假期性质需根据公司规定和劳动合同约定来确定，但一般不应直接视为事假。详细分析：工伤认定条件：若您在上下班途中遭遇车祸，且经交通事故责任认定，您不负主要责任（包括次要责任、同等责任、无责任），则该情况通常会被认定为工伤。若车祸是由于工作原因导致的（如执行工作任务途中发生），即使您有一定责任，也通常会被认定为工伤。若您需对事故负主要责任或全责，且车祸并非因工作原因，则一般不被认定为工伤。假期性质与待遇：工伤假：被认定为工伤的员工，在治疗和恢复期间享受停工留薪待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。非工伤情形：若您的情况不符合工伤认定条件，则需根据公司规章制度和劳动合同约定来确定假期性质和工资待遇。这种情况下，公司可能会提供病假或其他类型的假期，但一般不应直接视为事假。建议与行动：首先，您应及时就医治疗，并确保自身安全。同时，根据车祸的具体情况和责任认定，与用人单位沟通并了解相关假期政策和工资待遇。若您认为自己的情况符合工伤认定标准，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。综上所述，上班时出交通事故受伤后，公司让您请事假是否合理，需根据您的具体情况和工伤认定条件来判断。若符合工伤认定条件，您应享受工伤假；若不符合，则需根据公司规定和劳动合同约定来确定假期性质和工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

当您在单位工作受伤，但单位没有给您报工伤时，这确实可能构成违法行为，但具体是否违法需结合实际情况判断，且您有多种法律途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：一、单位未报工伤是否违法根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，有义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，那么单位的行为可能构成违法，但更直接的影响是您可能需要自行申请工伤认定，并可能因此承担一些额外的举证责任。二、您应如何维护自己的权益自行申请工伤认定：如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构诊断证明材料等。关注申请流程与等待认定结果：提交申请后，社保行政部门将在15日内审核并作出受理或不予受理的决定。自受理申请之日起60日内，社保行政部门将作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，决定可能在15日内作出。申请劳动能力鉴定与寻求赔偿：如果治疗伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，您应申请劳动能力鉴定。根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，您可以依法享受相应的工伤待遇。如果单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，所有赔偿将由单位承担。法律救济途径：如果您对工伤认定结果有异议，可以申请复议或提起行政诉讼。如果单位拒绝支付赔偿，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径追讨。三、建议与注意事项及时收集并保存证据：在整个过程中，建议您注意收集和保存与工伤相关的各种证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于支持您的主张，并加快工伤认定的速度。咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。律师可以协助您准备申请材料、代表您参与法律程序，并为您提供专业的法律意见。综上所述，即使单位未给您报工伤，您也有多种法律途径来维护自己的权益。重要的是要及时了解并遵循相关法律规定，确保自己的合法权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

请假回家路上受伤，一般不算工伤，但存在特殊情形。以下是对此问题的详细分析：一、一般情形：请假回家路上受伤不算工伤根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定的标准通常要求受伤的原因和工作有关，受伤的时间发生在上班期间或者上下班前后。而请假回家，由于这种行为中断了正常的工作安排，因此通常不被视为上下班途中，此时回家的路上一般不能认定为工伤。具体来说，如果员工是因为个人原因（如事假）请假回家，在回家的路上受伤，且受伤原因与工作无关，那么这种情况通常不符合工伤认定的标准。二、特殊情形：可能构成工伤的情况尽管一般情形下请假回家路上受伤不算工伤，但也存在一些特殊情形，可能构成工伤。这些情形主要包括：合理路线、合理时间内的非本人主要责任交通事故：如果员工是在合理路线、合理时间内，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，应认定为工伤。例如，员工在正常回家路上，被闯红灯的车辆碰撞受伤，且自身无主要责任，这种情况可认定为工伤。特殊请假情形下的合理延伸：如果请假是经过单位批准后回家，且请假的情形符合常理（如身体突发不适需回家休息、处理紧急且必须本人处理的家庭事务等），则可以类比为正常下班。在这种情况下，回家的路上有可能被视为上下班途中的合理延伸。但即便如此，也需要满足上述交通事故的条件才能认定为工伤。三、申请工伤认定的流程和材料如果员工认为自己在请假回家路上受伤符合工伤认定的条件，可以按照以下流程申请工伤认定：收集证据：及时收集相关证据，如事故责任认定书、病历、请假条等，以证明受伤的原因、时间和地点与工作有关。提出申请：在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。等待认定：由社会保险行政部门根据具体情况进行认定，决定是否给予工伤待遇。如果认定构成工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇。四、建议与提醒及时咨询：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议员工在受伤后及时咨询专业律师或相关部门，以获取准确的法律意见和指导。保留证据：无论是否构成工伤，员工都应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。注意安全：在请假回家或上下班途中，员工应注意交通安全和个人安全，避免发生不必要的意外。总结来看，请假回家路上受伤是否算工伤，需要根据具体情况进行具体分析。如果符合上述特殊情形，有可能被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。如果不符合，则一般不能认定为工伤。因此，在实际操作中，建议员工及其家属在发生此类情况时及时咨询并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：上班途中发生交通意外，若符合特定条件，可以依法认定为工伤。若被认定为工伤，可以申请工伤假。详细分析：一、关于工伤认定根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了上班途中发生交通事故认定为工伤的三个关键要素：时间要素、空间要素和责任要素。时间要素：事故必须发生在“上下班途中”。这包括正常上下班时间，也涵盖加班等特殊情况的上下班时间。例如，职工下班后直接回家，或去菜市场买菜再回家的合理路线上发生事故，均可能符合“合理时间”的要求。空间要素：事故需发生在上下班的必经路线上。如果职工绕道其他地方办理与工作、回家或日常生活无必然联系的事务，则该过程不被视为上下班途中。责任要素：职工在交通事故中必须承担“非主要责任”。这包括同等责任、次要责任和无责任的情况。如果职工被认定为事故的主要责任人或全部责任人，则不能申请工伤认定。二、关于工伤假申请若职工在上班途中发生的交通事故被依法认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，职工有权享受工伤保险待遇，这其中包括停工留薪期，即通常所说的“工伤假”。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三、申请工伤认定的流程与材料申请时限：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料：申请工伤认定时，应提交相关证明材料，包括但不限于交通事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动合同或事实劳动关系证明等。四、特殊情况说明违法行为导致事故：如果职工因醉酒驾驶、无证驾驶等违法行为导致交通事故受伤，即使不负主要责任，也不能认定为工伤。不符合合理时间或路线：如果职工在非合理时间或非合理路线上发生事故，如提前数小时上班且无法证明有合理理由，或偏离日常上下班路线进行与工作无关的活动，则不能认定为工伤。建议与总结：上班途中发生交通事故能否认定为工伤并申请工伤假，关键在于事故是否符合时间、空间和责任三个要素的要求。职工在遭遇此类情况时，应首先确保自身安全，并及时报警处理交通事故。同时，职工应收集相关证据材料，如交通事故责任认定书、医院诊断证明等，以便后续申请工伤认定。若对工伤认定结果有异议，可以在规定的时间内申请行政复议或提起行政诉讼。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司让您请事假处理上班时摔伤骨折且报不了工伤的情况，不一定合法，需分情况讨论。以下为您详细分析：若您的摔伤符合工伤认定条件，公司做法不合法根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您是在上班时因工作原因（如搬运物品、执行工作任务等）摔伤骨折，且公司未为您申报工伤或社保部门未认定工伤（可能因公司未缴纳工伤保险、未及时申报等），此时公司要求您请事假是不合法的。原因：工伤待遇优先：若符合工伤条件，您应享受工伤保险待遇（如医疗费报销、停工留薪期工资等），而非事假待遇（事假通常无工资）。公司义务：公司有义务为您申报工伤，若未申报导致您无法享受待遇，公司可能需承担赔偿责任（如支付医疗费、工资等）。建议：立即收集证据（如监控录像、同事证言、医疗记录等），证明摔伤与工作相关。要求公司为您申报工伤，若公司拒绝，可自行向当地社保部门申请工伤认定。若公司未缴纳工伤保险，可要求公司按工伤待遇标准支付费用。若您的摔伤不符合工伤认定条件，公司做法可能合法但需合理若您摔伤是因个人原因（如走路看手机、未注意安全等），且与工作无关，则可能不符合工伤认定条件。此时公司要求您请事假，从法律上可能合法，但需符合公司规章制度且合理。原因：事假性质：事假是员工因个人原因请假，公司有权根据规章制度审批。合理性要求：公司不得滥用事假制度，如要求员工长期无薪请假或变相辞退。建议：检查公司规章制度，确认事假申请流程及待遇（如是否扣工资）。若公司制度合法且您摔伤确属个人原因，可按流程请事假，但可与公司协商部分工资或福利（如病假待遇）。若公司制度违法（如强制无薪请假），可向劳动监察部门投诉。公司未申报工伤的额外风险若公司未为您申报工伤且您符合条件，您可能面临以下风险：医疗费无法报销：工伤保险可报销大部分医疗费，未申报则需自行承担。停工留薪期工资损失：工伤期间公司需支付原工资福利，事假则可能无工资。后续赔偿困难：若留下残疾，未认定工伤可能影响伤残补助金等赔偿。行动建议：立即申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向社保部门提交申请（需公司盖章或自行举证）。保留证据：包括医疗记录、工作记录、证人证言等。与公司协商：明确要求公司配合申报工伤或承担相应责任。法律途径：若协商无果，可申请劳动仲裁或起诉。总结：公司要求您请事假的合法性取决于摔伤是否符合工伤条件。若符合，公司做法违法；若不符合，则需看公司制度是否合理。建议您优先确认工伤认定可能性，并采取相应措施维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

上班期间请假出去受伤是否能认定为工伤，关键在于受伤是否与履行工作职责存在直接的因果关系，以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：因工作原因外出受伤：情况描述：若员工在上班期间请假外出，是为了完成工作任务或处理与工作直接相关的事务，如受领导安排外出取文件、送资料、采购办公用品等，并在此过程中受伤，那么这种情况通常可以认定为工伤。法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第五项，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。结论：在此情况下，员工受伤与履行工作职责存在直接的因果关系，因此可以认定为工伤。非因工作原因外出受伤：个人事务请假外出：情况描述：若员工请假外出纯粹是处理个人事务，如回家取个人物品、去医院看自己的病等，与工作毫无关联，并在此过程中受伤，那么这种情况一般不能认定为工伤。法律依据：工伤认定的核心要素是因工作原因导致伤害。在此情况下，员工受伤与工作没有直接的因果关系。结论：因此，一般不能认定为工伤。特殊情形的非工作事务外出：情况描述：虽然员工请假外出是处理个人事务，但在返回工作岗位途中或请假后、请假期满前的下班或上班途中，发生了符合《工伤保险条例》规定的非本人主要责任的交通事故等伤害。法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。结论：在此特殊情形下，即使员工请假外出是处理个人事务，但若受伤情形符合上述规定，仍有可能被认定为工伤。工伤认定的基本条件及单位规定的影响：工伤认定的基本条件：根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需要满足一系列基本条件，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。对于请假外出受伤的情况，需要特别关注是否满足“因工作原因”这一核心要素。单位规定的影响：如果单位有明确规定禁止请假外出办理私人事务，且员工违反规定外出受伤，这可能会影响工伤的认定。因为员工的行为可能被视为违反了单位的规章制度和劳动纪律，但这并不绝对排除工伤认定的可能性，仍需结合具体情况和法律法规进行判断。综合建议：在实际操作中，对于上班期间请假外出受伤是否算工伤的问题，应综合考虑请假外出的目的、受伤的原因和地点、单位的规定以及《工伤保险条例》的相关规定。如果受伤情况符合工伤认定的条件，建议及时向单位或当地社保部门提出工伤认定申请，并准备好相关证据材料，如请假条、医疗证明、事故现场照片等。如果对工伤认定有疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

关于你提出的“下班路上被撞算工伤吗”以及“请假怎么算”的问题，我将分别进行解答。下班路上被撞算工伤吗？结论前置：下班路上被撞是否能认定为工伤，主要取决于事故是否满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的特定条件。详细分析：时间与路线：事故必须发生在合理时间、合理路线的上下班途中。这意味着，如果你是按照正常的上下班时间，并且走在合理的回家路线上，那么这一条件通常是满足的。事故类型：伤害必须是由交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成。如果是被车辆撞伤，且该车辆属于交通工具（如汽车、摩托车等），那么这一条件也是满足的。责任判定：事故必须是“非本人主要责任”。也就是说，你在事故中不能承担主要责任。如果交警认定对方车辆负主要责任，或者事故是对方车辆的全责，那么这一条件也是满足的。只有同时满足上述三个条件，下班路上被撞才有可能被认定为工伤。如果满足条件，你应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备相关证据材料，如事故责任认定书、病历等。请假怎么算？关于请假期间的工资和福利待遇，这主要取决于你所在单位的规章制度以及你请假的类型。病假：如果你因伤需要请病假，根据《劳动法》和相关规定，病假期间单位应支付你病假工资，具体数额可能因单位规定和地区政策而异。事假：如果你请的是事假，单位可能会根据你的请假天数和单位规定扣减相应的工资。工伤假：如果你被认定为工伤，那么在治疗和康复期间，你将享受工伤假待遇。工伤假期间，单位应支付你原工资福利待遇，不得降低或扣减。请注意，具体的请假规定和待遇可能因地区、行业和单位而异。建议你查阅所在单位的规章制度或咨询单位人事部门，以了解具体的请假算法和待遇。总之，下班路上被撞是否能认定为工伤需要满足特定条件，而请假期间的待遇则取决于你所在单位的规章制度和请假类型。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班期间未请假外出发生事故，是否属于工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：一、若外出与工作相关因工外出：如果职工是受单位指派外出洽谈业务、采购物资等，即便未履行请假手续，在外出过程中因工作相关原因受到事故伤害，一般应认定为工伤。因为其外出目的是为了完成单位工作任务，符合工伤认定中“因工作原因受到事故伤害”的条件。法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。维护公共利益：职工在上班期间未请假外出，如果为了维护国家利益、公共利益而受到伤害，根据《工伤保险条例》第十五条第二项的规定，“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”，可以视同工伤。二、若外出与工作无关私自外出处理个人事务：如果职工未经请假私自外出处理个人事务，如逛街、探亲访友等，在此期间发生事故，通常不属于工伤。因为这种情况下职工的行为并非履行工作职责，不符合工伤认定的法定情形。违反单位规章制度：未请假外出本身虽存在违反单位规章制度的问题，但这并不能单纯以此否定工伤认定。关键在于职工受伤是否因工作原因。如果外出与工作无关，那么即使违反了单位规章制度，也不应认定为工伤。三、证据的重要性在判断是否构成工伤时，除了考虑上述条件外，还需要依据具体的证据来综合评估。证据可能包括但不限于：用人单位的指派证明、工作任务的相关文件、事故发生时的监控录像、目击者证言以及医疗救治记录等。因此，职工在上班期间未请假外出发生事故后，应及时收集并保存相关证据，以便后续进行工伤认定。建议：如果您在上班期间未请假外出发生了事故，并希望认定为工伤，建议首先了解事故发生的具体情况和原因。如果事故与工作相关或因履行工作职责而发生，应及时向用人单位报告，并收集相关证据以支持工伤认定申请。如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

上下班途中自己摔伤向公司请假是合法的。以下从多个角度为你详细分析：非因工负伤的法律保护根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在非因工负伤的情况下，享有医疗期的待遇。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这意味着，在医疗期内，员工有权因治疗和休养而请假，公司应当予以批准。公司的义务支付病假工资：在员工医疗期内，公司应当支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是公司的法定义务，旨在保障员工在生病或受伤期间的基本生活需求。不得随意解除劳动合同：除非符合法律规定的特定情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），公司不得随意解除与员工的劳动合同。在员工医疗期内，公司更应当尊重员工的休息权，不得以“上下班途中自己摔伤”为由辞退员工。辞退的合法性判断如果公司在员工医疗期内以“上下班途中自己摔伤”为由辞退员工，这通常是不合法的。除非公司能够证明员工存在其他合法辞退的情形，如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害等，否则将构成违法解除劳动合同。法律后果如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。例如，如果员工在公司工作了3年，那么公司可能需要支付6个月工资作为经济赔偿金。特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，公司可以依法解除劳动合同。但这些情形与员工上下班途中自己摔伤无直接关联，不能作为公司辞退员工的理由。建议：在上下班途中摔伤后，及时向公司报告并请假，同时保留好相关的医疗证明和请假记录。如果公司拒绝批准请假或以不合理的理由辞退你，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班期间请假外出受伤是否能认定为工伤，关键在于受伤是否与履行工作职责存在直接的因果关系，以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：因工作原因外出情况描述：若员工在上班期间请假外出，是为了完成工作任务或处理与工作直接相关的事务，例如受领导安排外出取文件、送资料、采购办公用品等，且在此过程中受伤。法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第五项，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。结论：在此情况下，员工受伤与履行工作职责存在直接的因果关系，因此通常可以认定为工伤。非因工作原因外出个人事务请假外出情况描述：若员工请假外出纯粹是处理个人事务，如回家取个人物品、去医院看自己的病等，与工作毫无关联，并在此过程中受伤。法律依据：工伤认定的核心要素是因工作原因导致伤害。在此情况下，员工受伤与工作没有直接的因果关系。结论：一般不能认定为工伤。特殊情形的非工作事务外出情况描述：虽然员工请假外出是处理个人事务，但在返回工作岗位途中或请假后、请假期满前的下班或上班途中，发生了符合《工伤保险条例》规定的非本人主要责任的交通事故等伤害。法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。结论：在此特殊情形下，即使员工请假外出是处理个人事务，但若受伤情形符合上述规定，仍有可能被认定为工伤。工伤认定的基本条件及单位规定的影响工伤认定的基本条件：根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需要满足一系列基本条件，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。对于请假外出的情况，关键在于是否因工作原因外出。单位规定的影响：如果单位有明确规定禁止请假外出办理私人事务，且员工违反规定外出受伤，这可能会影响工伤的认定。因为员工的行为可能被视为违反了单位的规章制度和劳动纪律，但这并不绝对排除工伤认定的可能性，仍需结合具体情况判断。综合建议：在实际操作中，对于上班期间请假外出受伤是否算工伤的问题，应综合考虑请假外出的目的、受伤的原因和地点、单位的规定以及《工伤保险条例》的相关规定。若受伤情形符合工伤认定的条件，建议及时向单位或当地社保部门提出工伤认定申请，并准备好相关证据材料，如请假条、工作安排记录、医疗证明等。若对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。