结论：公司是否应支付刚才包给第三方的工人钱，取决于公司与第三方之间的合同关系以及工人的实际工作情况。以下从不同角度进行分析：

1. 合同关系角度：

   • 如果公司与第三方签订了明确的承包合同，且合同中规定了工人工资的支付方式和责任主体，那么应首先依据合同内容来确定支付责任。
   • 若合同中明确约定由第三方负责支付工人工资，且公司已按照合同约定支付了相应的承包费用，则公司通常无需再向工人支付工资。
   • 若合同中未明确约定工资支付责任，或约定不明确，且公司未支付足够的承包费用以覆盖工人工资，则公司可能需承担一定的支付责任，具体需根据合同条款和实际情况判断。

2. 工人实际工作情况角度：

   • 如果工人确实为公司提供了劳务，且该劳务是公司业务的一部分，无论工人是通过第三方还是直接与公司建立联系，公司都可能需承担支付工资的责任，特别是当第三方未支付或无力支付工人工资时。
   • 在这种情况下，工人可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，向公司主张工资支付。公司若拒绝支付，工人可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 法律责任角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位（包括公司）有义务按时足额支付劳动者的工资。若公司未履行这一义务，将可能面临法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的行政处罚。
   • 如果公司通过第三方承包业务，但第三方未支付工人工资，且公司对此存在过错（如未尽到监督责任、未支付足够的承包费用等），公司也可能需承担一定的法律责任。

建议：

• 对于公司而言，应仔细审查与第三方的承包合同，明确工资支付责任，并确保合同内容合法合规。同时，公司应加强对第三方的监督和管理，确保工人工资得到及时足额支付。
• 对于工人而言，如果未收到应得的工资，应首先与第三方或公司进行沟通协商。若协商无果，可以依据相关法律法规向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未按照合同约定或法律规定支付工人工资，将可能面临法律诉讼、行政处罚以及声誉损失等后果。
• 对于工人而言，如果未能及时获得工资支付，将可能影响其生活和工作，甚至可能引发社会不稳定因素。

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