结论：在一般情况下，工人可以要求公司支付工资，但具体能否成功要求公司支付，还需根据实际情况和法律规定来判断。

分析如下：

1. 法律关系梳理：

   • 工人与总包之间存在直接的劳动关系或雇佣关系，工人为总包提供劳务，总包应支付相应的工资。
   • 公司与总包之间可能存在工程承包、分包等合同关系，公司按照合同约定向总包支付工程款项，其中包括工人的工资部分（如果合同中有明确约定）。

2. 公司责任分析：

   • 如果公司未将工资部分单独支付给总包，而是包含在工程款中一并支付：在此情况下，若总包未将工资支付给工人并逃跑，工人理论上可以要求公司支付工资，但需证明公司未将工资部分单独支付给总包，且公司对此存在过错或应承担连带责任。然而，这通常需要复杂的法律程序和证据支持。
   • 如果公司已将工资部分单独支付给总包，且有证据证明：在此情况下，公司通常不再对工人的工资承担直接支付责任。因为公司已经履行了其支付工资的义务（通过支付给总包），总包逃跑导致的工资未支付问题，应由总包承担责任。但工人仍可以尝试通过法律途径追究总包的责任，或向相关部门（如劳动监察部门）投诉以寻求帮助。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：工人应尽可能收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与总包的沟通记录等，以证明自己的工资未得到支付。
   • 向相关部门投诉：工人可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并协调解决工资支付问题。
   • 法律途径：如果投诉无果，工人可以考虑通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。在此过程中，工人可能需要寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的法律权益和诉讼策略。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公司存在与总包串通、故意拖欠工资等违法行为，工人可以要求公司承担连带责任，并有权向相关部门举报公司的违法行为。
   • 如果工人与公司之间存在其他约定（如工资支付担保等），且该约定合法有效，工人也可以依据约定要求公司支付工资。

后续行动建议：工人应尽快采取行动，收集证据并向相关部门投诉或寻求法律帮助。同时，工人也应保持与公司的沟通，尝试通过协商解决问题。如果问题无法得到妥善解决，工人应果断采取法律途径来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。