总包发给工人账户的工资被分包要走，这种情况确实属于工资纠纷。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 总包与工人之间通常存在直接的劳动关系或劳务关系，总包有义务按照约定向工人支付工资。
   • 分包与工人之间可能不存在直接的劳动关系或劳务关系，除非分包直接雇佣了工人。如果分包只是从总包处承接了部分工程，并要求工人将工资转交给自己，这种行为可能违反了劳动法律法规，侵犯了工人的合法权益。

2. 工资支付规定角度：

   • 根据《劳动法》和相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 总包将工资支付到工人账户后，分包无权要求工人将工资转交给自己。这种行为可能构成对工人工资的克扣或拖欠，是违法的。

3. 纠纷处理角度：

   • 工人可以首先与总包和分包进行协商，要求分包停止这种违法行为，并返还被克扣或拖欠的工资。
   • 如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 工人还可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

4. 法律后果角度：

   • 分包如果违反了劳动法律法规，克扣或拖欠工人工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 如果分包的行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。

建议：

• 工人应当保留好相关证据，如工资支付记录、与总包和分包的沟通记录等，以便在纠纷处理过程中维护自己的合法权益。
• 如果遇到类似问题，建议工人及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。

总之，总包发给工人账户的工资被分包要走，这种情况属于工资纠纷，工人应当积极维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。