结论前置：总包发放的工资被分包用于购买材料，导致工人工资被拖欠，这是不合法的。工人有权要求支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律关系明确：

   • 在这个情况下，总包与分包之间的合同关系并不影响工人与雇主之间的劳动关系。工人提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
   • 分包将工资用于购买材料，是违反了劳动法律法规的行为，不能成为拖欠工人工资的理由。

2. 工人权益保护：

   • 工人可以首先尝试与雇主（可能是总包或分包）进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并处理。
   • 工人还可以选择通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 法律后果：

   • 如果雇主被查实存在拖欠工资的行为，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 同时，雇主还需要承担支付拖欠工资及赔偿金的责任。

4. 建议与提醒：

   • 工人在提供劳动前，应尽可能与雇主签订书面的劳动合同，明确工资支付的时间、方式等条款。
   • 遇到拖欠工资的情况，工人应保留好相关的证据，如工作记录、工资条、银行流水等，以便在维权时使用。

总之，总包发放的工资被分包用于购买材料导致拖欠工资，是违反劳动法律法规的行为。工人有权要求支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。