农民工在工程总包与分包单位存在工程款纠纷的情况下，仍然有权找分包单位索要工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 农民工与分包单位的直接劳动关系：

   • 农民工通常直接受雇于分包单位，与分包单位形成直接的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。因此，农民工有权直接向分包单位索要工资，不受总包与分包之间工程款纠纷的影响。

2. 分包单位的支付义务：

   • 分包单位作为农民工的直接雇主，有义务按照劳动合同或口头约定的工资标准、支付时间等条件，及时足额支付农民工的工资。即使分包单位与总包单位之间存在工程款纠纷，这也不能成为分包单位拖欠农民工工资的理由。分包单位应自行承担支付工资的责任，并可通过法律途径解决与总包单位之间的工程款纠纷。

3. 总包单位的连带责任（在特定情况下）：

   • 在某些情况下，如果总包单位对分包单位的用工情况负有监管责任，或者总包单位与分包单位之间存在明确的连带责任约定，那么农民工在无法从分包单位获得工资时，也可以尝试向总包单位主张权利。但这种情况并非普遍适用，需要具体分析合同条款和实际情况。不过，就本题而言，主要关注的是农民工与分包单位之间的关系，因此这一点更多是作为额外信息提供。

4. 法律救济途径：

   • 如果分包单位拒绝支付工资，农民工可以通过多种法律途径来维护自己的权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令分包单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资纠纷；如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

建议：

• 农民工在遇到工资拖欠问题时，应首先与分包单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
• 如果协商无果，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），并向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
• 在整个过程中，农民工应保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。

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