结论：老板将工资全部转到其儿子名下且欠薪不发，其儿子是否会负法律责任，需根据具体情况判断，一般情况下儿子不直接承担老板的欠薪责任，但若儿子参与公司经营、管理或存在其他特殊情形，则可能需承担相应责任。以下从不同角度进行分析：
一、儿子未参与公司经营、管理，且无其他特殊情形
法律关系分析：
- 工资是劳动者与用人单位（即老板所在的公司或个体工商户等）之间基于劳动关系而产生的债权债务关系。
- 老板将工资转到其儿子名下，这一行为本身并不改变工资的债权债务关系主体。即，工资的债务人仍然是老板或其所在的公司，而非其儿子。
责任承担：
- 在儿子未参与公司经营、管理，且无其他特殊情形（如恶意转移财产等）的情况下，儿子不直接承担老板的欠薪责任。
- 劳动者应向老板或其所在的公司主张工资债权，而非向其儿子主张。
二、儿子参与公司经营、管理，或存在其他特殊情形
法律关系分析：
- 若儿子实际参与公司的经营、管理，甚至担任公司的重要职务（如法定代表人、董事、监事等），则可能被视为与公司存在紧密的利益关联。
- 在某些情况下，如老板恶意转移财产以逃避债务，儿子可能因协助或参与该行为而承担相应的法律责任。
责任承担：
- 参与经营、管理：若儿子实际参与公司的经营、管理，并因此获得了经济利益，劳动者在主张工资债权时，可以尝试将儿子列为共同被告，要求其承担连带责任。但这一主张需要充分的证据支持，如儿子参与公司决策的会议记录、签字文件等。
- 恶意转移财产：若老板将工资转到儿子名下是为了逃避债务，且儿子明知或应知该行为的目的，则儿子可能因协助老板逃避债务而承担相应的法律责任。这种情况下，劳动者可以向法院申请撤销该转移行为，并要求儿子在转移财产的范围内承担赔偿责任。
三、建议与措施
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等，以证明与老板之间存在劳动关系及工资未支付的事实。
- 若怀疑老板将工资转到儿子名下是为了逃避债务，还应收集相关证据，如老板与儿子之间的资金往来记录、聊天记录等。
协商与调解：
- 在证据充分的情况下，劳动者可以尝试与老板或其儿子进行协商，要求支付欠薪。
- 若协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方机构的帮助。
法律途径：
- 若调解无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板或其所在的公司支付欠薪。
- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，若发现老板存在恶意转移财产等行为，可以申请法院采取财产保全措施，并要求儿子承担相应的法律责任。
总结：老板将工资转到其儿子名下且欠薪不发，儿子是否会负法律责任需根据具体情况判断。劳动者在维护自己权益时，应收集充分证据，尝试协商与调解，必要时通过法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。