上班中昏迷后被公司辞退，公司的这种做法很可能是违法的，您有权维护自己的合法权益。下面我从几个角度为您详细分析：
一、公司辞退行为的合法性分析
医疗期保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 如果您在上班中昏迷是因为患病或非因工负伤，且处于医疗期内，公司辞退您的行为就是违法的。
辞退理由的合法性：
- 公司辞退员工必须有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
- 如果公司仅以您上班中昏迷为由辞退您，而没有其他合法理由，这种辞退行为也是违法的。
二、您可能享有的权益
要求继续履行合同：
- 如果公司违法辞退您，您可以要求公司继续履行劳动合同，恢复您的劳动关系。
要求经济补偿或赔偿金：
- 如果您不要求继续履行合同，或者合同已经不能继续履行，您可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金的标准根据您在公司的工作年限和月工资来确定。赔偿金则是经济补偿金的两倍，通常在公司违法解除劳动合同的情况下适用。
三、建议采取的行动
收集证据：
- 收集能够证明您与公司存在劳动关系、您上班中昏迷的事实、公司辞退您的通知等相关证据。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
- 如果公司被认定违法辞退您，除了需要支付经济补偿金或赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 您也有权向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
举例说明：假设您在公司工作了5年，月工资为5000元。如果公司违法辞退您，且您不要求继续履行合同，那么您有权要求公司支付的经济补偿金为5个月工资，即25000元。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
最后，我建议您尽快采取行动，收集相关证据，并咨询专业律师（在这里就是我啦，杨翠菊律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。