结论：在工厂上班突然晕倒后被老板辞退，若该晕倒情形符合医疗期规定或属于职业病、工伤，单位不得随意辞退。如遭遇违法辞退，您有权要求恢复工作或获得经济赔偿。若协商不成，可通过法律途径维权。以下为您详细分析：
一、明确自身权益与医疗期规定
医疗期定义：医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作、治病休息且不得解除劳动合同的时限。具体期限根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
医疗期内保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同（除非符合特定情形，如严重违反规章制度等）。若您晕倒后处于医疗期内，单位辞退您则属于违法辞退。
职业病与工伤：若您晕倒的原因与工作环境、工作条件有关，且被认定为职业病或工伤，单位不仅不能辞退您，还需按工伤标准给予赔偿。
二、收集证据与协商
关键证据：
- 劳动合同：证明您与用人单位存在劳动关系。
- 医疗证明：包括诊断书、病历、病假条等，证明您晕倒后的健康状况及医疗期。
- 辞退通知：证明单位已作出辞退决定。
- 工资支付记录、工作证及考勤记录等：辅助证明您的工作情况及与单位的关系。
与单位协商：
- 首先尝试与单位沟通，指出其可能的违法行为，并要求撤销辞退决定或支付经济补偿/赔偿金。
- 在沟通中，保持冷静和理性，表达自己对这份工作的重视和对被辞退的不解，同时提出合理的诉求。
三、法律维权途径
第三方调解：
- 可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇/街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 调解过程中，双方可就辞退决定、经济补偿等事项进行协商，达成调解协议。
劳动仲裁：
- 如协商与调解无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 需提交仲裁申请书及相关证据材料，包括劳动合同、医疗证明、辞退通知等。
- 仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 需准备诉讼材料并参加庭审，最终等待法院判决与执行。
四、经济补偿与赔偿
经济补偿：
- 如单位违法辞退，您有权要求按工作年限支付经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资）。
- 例如，您在该工厂工作了3年零5个月，那么经济补偿金应为3.5个月工资。
赔偿金：
- 单位违法辞退时，还需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
- 继续上述例子，赔偿金则为7个月工资。
医疗补助金与代通知金：
- 医疗期满后被解除劳动合同的，单位需支付医疗补助金。
- 未提前三十日书面通知的，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
建议：面对突然晕倒后被辞退的情况，您应首先明确自身权益与医疗期规定，积极收集相关证据，并与单位进行协商。如协商不成，可依次通过第三方调解、劳动仲裁及诉讼等途径维护自身合法权益。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。