结论是：工厂上班晕倒后公司不让上班是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。 下面我将从不同角度为您详细分析：
一、若晕倒与工作无关，且员工身体状况不适合继续工作
公司行为合法性：
- 如果员工晕倒的原因与工作无关（例如个人健康问题、突发疾病等），且经过医疗检查确认员工当前的身体状况不适合继续从事原工作，那么公司有权根据员工的实际健康状况和岗位需求，安排员工暂时休息或调整工作岗位。这种情况下，公司不让员工立即上班，并不直接构成违法。
员工权益保护：
- 即便如此，公司也应遵循相关法律法规，如《劳动法》和《劳动合同法》，确保员工的合法权益不受侵害。例如，公司应支付员工病假期间的工资（按照相关规定比例支付），并提供必要的医疗帮助和关怀。
二、若晕倒与工作有关，或公司行为违反法律法规
工伤认定与赔偿：
- 如果员工在工厂上班期间晕倒，且该晕倒与工作有直接关系（例如因工作强度过大、工作环境恶劣等原因导致），那么这可能构成工伤。根据《工伤保险条例》，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 在此情况下，如果公司不让员工上班且未按照工伤处理，那么公司的行为可能构成违法。员工有权要求公司进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
公司违法行为的法律后果：
- 如果公司违反相关法律法规，如未支付病假工资、未提供必要的医疗帮助、未进行工伤认定等，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司可能面临罚款、赔偿员工损失等法律后果。
三、建议与措施
及时沟通与协商：
- 员工在晕倒后，应及时与公司沟通，说明自己的身体状况和需求。同时，公司也应积极与员工协商，根据员工的实际情况安排合适的工作或休息。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的权益。
保留证据：
- 员工在晕倒后，应保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
最后，我想强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，需要综合考虑多种因素。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。